口コミ投稿日:2022年05月16日
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
同じ業界の企業の口コミ
2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:末端では未だに生産優先の考え方が残っており、上層部の考えとの...
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3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北2丁目16-6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。特段大きな派閥も無い。大きなミスがあっても...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般の人には販売していないので知名度はないが、業界の中ではト...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の会話は結構盛んに行われており、働きやすい環境ではあ...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4丁目50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよるが急成長した会社の為、国内外の拠点で人手不足感が...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-20大宮JPビルディング 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場では、ただただ同じ作業の繰り返し。あまり周りの人と話すこ...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。設備の更新もない。年寄りが一気に減ったため...
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2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /
企業カルチャー・社風:カルチャーは昔ながらの日本企業。東証一部(今はプライム?)を...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】グループ会社の社長が定期的に若手を集め呑み...
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3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:病気になったときは、すぐに病院に行けて、医者の診断書があれば...
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日本マテリアル株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
日本マテリアル株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年02月29日
- 営業、販売、買取 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年02月26日
- 店舗要員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年12月01日
- 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本マテリアル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
比較的社員は仲良しな方ではあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさも非常に良い。
扱っているものが危険物だったりするので上司に昇進する人は人間性もかなり重視されていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ほぼほぼ男性作業員だが、女性も数名在籍している。