同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館 8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員さんもアルバイトもパートさんも関係なく、コミュニケーショ...
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3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2丁目2-23
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人ひとりの社員の幸せを考え、現状をより良く改善していこうと...
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2.7
大阪府東大阪市若江南町2丁目9-16
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくない組織体制・コミュニケーション:上司との距離は...
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2.8
大阪府大阪市北区豊崎6丁目11-27
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業含め社交的でした。組織体制・コミュニケーション:管理職は...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分でいくらでも作り出せるような環境はあると思...
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3.0
東京都中央区八重洲2丁目7-2八重洲三井ビルディング
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個人商店のような仕事をしている人間が多い何をやっているかわか...
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3.1
広島県福山市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆で同じ方向を向く社風。いい意味で家族的で風通しがよいが、反...
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2.8
東京都渋谷区神南1丁目12-13渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】有給を全く取れない。契約書がない(...
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3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はかなり悪いと思います。ピリピリとした雰囲気の中で仕事を...
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3.1
岩手県紫波郡矢巾町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的には良くも悪くも体育会系というか、回り...
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中部魚錠株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
中部魚錠株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業本部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月21日
- 外食事業部 / 店長 / 回転寿し、海鮮どんぶり 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月25日
- 回転寿司 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年03月20日
- バック アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月04日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答:2020年03月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中部魚錠株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
魚屋が経営する回転寿司。正直な商売に徹し、美味しい魚をお値打ちにたくさん食べてもらう事が
創業者の想い。毎年、経営者から年度方針の発表があり今年は何を目的に、どのように、どうやって進めていくのかの説明発表があり働くスタッフが同じ方向、矢印を示し一致団結して進めれる。
組織体制・コミュニケーション:
営業本部には、外食事業部店舗数27店運営。(その他、卸事業部4営業所・商品部・営業企画部・経営企画部)組織変更は年2回(4月・10月)あり、ジョブローテーションで人事異動あり。
人事異動に関しては、異動者に昇格また、昇格チャンスを与えるためのジョブローテーションであり組織変更は建設的。突然の人事異動命令はありません。異動にあたる目標、組織展望、期限設定など報連相をしてモチベーションアップ人事異動と位置付けている。
ダイバーシティ・多様性:
男女性別での判断はしていません。今後は女性幹部候補も積極的に採用したい。
今年よりオペレーター取得、日本語検定N2の外国人管理者を配属し受入体制を内部化しました。
現在、ベトナム人10人、韓国人1名が働いており今後も、積極的に採用につなげていきます。