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株式会社ケーズウェイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:SNSに力を入れているが、SNSの声を優先しすぎていると感
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:挑戦して欲しいという希望はあっても上手く行かなかった結果を
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回答者: 女性/ リサマリ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ 販売

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:流行りを取り入れたり、SNSをよく運営してていいと思った組
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:社長がとてもフランクな方で、フラっと店舗に様子を見に来たり
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、職場環境はよい。どの店舗でも人
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3.2
東京都千代田区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるという言葉に尽きる。また異動が多く、仲良くなっても... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8丁目5番27号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:中途が多い会社であるが、年齢に関わらず、ラフな雰囲気が見受け... 続きを見る
2.9
長野県千曲市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間で足の引っ張り合いをしていたように感じる。協力し合えば... 続きを見る
3.5
京都府京都市南区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 商品MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はアットホームでギスギスしている感じはない。上下関係も比... 続きを見る
4.1
兵庫県芦屋市親王塚町12-24
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 受注カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:繁忙期である夏期の間は業務が立て込んでいるため時間が無く要点... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:FRグループなので、そこの制限がかなり厳しい。組織体制・コミ... 続きを見る
4.2
神奈川県横浜市中区元町1丁目20-2福島ビル 1F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】落ち着いている日と忙しい日の差がありますので... 続きを見る
3.2
東京都豊島区目白14-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気は否めず、雑務や誰がやってもいいような業務は... 続きを見る
3.6
東京都台東区三ノ輪1丁目21-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体の社風としては、革新的というよりはどちらかというと保守的... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-25ハービスOSAKA オフィスタワー
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き伝統を重んじる文化がある。120年以上の歴史がある企業故... 続きを見る

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