口コミ投稿日:2022年11月22日
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年05月17日
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3.2
兵庫県宝塚市旭町3丁目9-1ポラリス本社ビル 2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サービス内容は社会にとって必要である。激務、残業が多いなどい...
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3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員同士の距離が近い、施設長との距離も近いために悩み相談が可...
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3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎日、朝礼があり夜間帯にあった出来事は、日勤者に引き継ぎ、他...
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2.9
神奈川県横浜市西区桜木町6丁目316F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:福祉関係なので優しい人が多い気がします。組織体制・コミュニケ...
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3.5
山形県山形市あこや町2丁目2-39
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一度退職しても、再度入社ができる仕組みがある組織体制・コミュ...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目7-1小田急第一生命ビル 25F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:採算度外視に近く、儲けが薄い為、社員やスタッフの給与が上がら...
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3.1
東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人手不足で回しているため、体調不良の従業員が多いです。給与と...
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2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:人を思い、尊厳を大切にするという事を前面にしており、支援の依...
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3.0
千葉県船橋市本町2丁目7-8船橋市福祉ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく利用者の方の立場に立って考えることは素晴らしいと思い...
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2.7
愛知県名古屋市港区
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い力を中心に結集している
社員就業教育の充実
再度の就業を... 続きを見る
社員就業教育の充実
再度の就業を... 続きを見る
社会福祉法人関西中央福祉会のカテゴリ別口コミ(38件)
社会福祉法人関西中央福祉会の回答者別口コミ(8人)
- 訪問介護兼事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年01月19日
- 介護福祉士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月14日
- ケアワーカー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年10月22日
- 訪問介護兼事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年01月20日
- 生活支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人関西中央福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
運営している本部の指示で変わるので1年の間に方針が多少変わることはある。ただ直下にある病院や施設が関連するのみで遠方の施設にはそこまで影響はない。むしろ施設長の方針等に沿うので伸び伸びな場面もある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはよく取れるが、取れたところで変わるものもあれば変わらないものもあるのでまちまち。
働きやすいように意見をしても更に上の上司による却下が出たら意味がないので話すこと自体がなくなる。話さないよりはましではある。