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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んだが、有効に活用できてはいない。業務中の社員同士のやり取りはフランクにできるのに、会議の場になると社内の派閥問題などが弊害になり、意志疎通が図れないことが多かった。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できる。新規

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導はしてもらえない。ほぼ全員

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】あまり求められない。ビジネ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いた。ベテランの制作マン

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。顧客企業へ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】新卒採用、学

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社後すぐに即戦力と

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】つかない。入社時に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:これといった研修体制はなく、その都度周りの社員に聞いていくシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

働きがい：起業したいといった、やる気のある学生の応援をできるのはとても良かった。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一般事務のアルバイトでした。書類の作成などで、ワードやエクセルの操作が

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員の方との最初の面談で、しっかりとお話を聞いてもらえて、自分のその

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の裁量が大きいため、比較的自分のペースで仕事ができます。もちろん、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】なかった。他部署があるのかどうかもしらなか

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】こんなケースがあった、という情報交換は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人のシフトで決めれる。最初に入った人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらともいえない。ただ、仕事自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップなのかは不明

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】上の内容の仕事にチャレンジしていか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】電話が少ない日や時間帯はゆっくりお茶が飲めたりできるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。テレフォンアポインターだったので個人単

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】人による。私はたぶん職場の人たちと話が合

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】なかった。正社員の人はあったんだろうが。ア

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】はい。時間管理もきっちりできていてだれもが安心して

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】仕事の内容の研修（IT研修、コンプライアンス研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】新しい人が入っても先輩からよく気を遣ってもらえるすごく

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会社名	株式会社ナジック・アイ・サポート
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.nasic-is.co.jp
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町７３５

従業員数	40名
設立年	2001年
資本金	20百万円
代表者	長町基志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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