回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与ベースは低め。基本的には管理職にならなければ手取り額は絶望的である。
そのため、生活残業をしている社員も少なくはない。
評価制度:
ごくごく普通の日本企業といった感じであり、年功序列で徐々に上がっていく。しかし、昇給額はほとんどなく、管理職にならなければ給料も上がらない。
給与ベースは低め。基本的には管理職にならなければ手取り額は絶望的である。
そのため、生活残業をしている社員も少なくはない。
評価制度:
ごくごく普通の日本企業といった感じであり、年功序列で徐々に上がっていく。しかし、昇給額はほとんどなく、管理職にならなければ給料も上がらない。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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