同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市西淀川区姫島3丁目1-47
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各部署で良い上司と仕事できれば気分よく仕事に...
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3.0
東京都中央区日本橋馬喰町1丁目7-6大日精化工業別館ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体を見ると、挑戦する風土はあまり感じられない。経営陣も...
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2.8
福井県福井市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中の態度が良くない(私語が多い、電話が長過ぎる等で毎日残...
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3.6
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質部門/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦したい人にはチャンスを与える会社だとは思う風通しは職場の...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5-28桜通豊田ビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前はコミュニケーション多かったが、コロナの影響もあり、個人...
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3.2
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 水素エネルギー事業本部/ なし
企業カルチャー・社風:外資です。組織体制・コミュニケーション:部署によりばらつきが...
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3.1
東京都新宿区下落合1丁目4-10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業/ セールス
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社で、協調性が重んじられるような会社です。組織...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部
企業カルチャー・社風:古風。昭和的な日本の雇用形態が維持されており、脱却を試みるも...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビルディング本館 4F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:石橋を、叩いてわたる慎重な風土。風通しはあまり良くなく、情報...
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3.3
京都府京都市東山区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ややトップダウンが過ぎて、上の顔ばかりを見て本音が出せないと...
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株式会社コシイプレザービングのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社コシイプレザービングの回答者別口コミ(5人)
- CRサポート / 営業サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月18日
- 営業サポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月18日
- 営業 / 営業 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月16日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月22日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年05月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コシイプレザービングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
挑戦する機会が若手の頃から与えられていること。自分でプロジェクトを立てて、その期限を決めて実行していく一連の仕事をすることができる。
風通しの良さについては、少し固まっているところがあるように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流では会議を通して年数回、日頃の業務について振り返る会議があり、普段話さない部署の人から話を聞けるのが面白い。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率でいうと、男性が8割、女性2割くらいだと思う。ただ、女性の意見を取り入れる動きはあると思う。