回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給に関しては、ほとんど見込めない。
基準となるものがあるが、いつ昇給するのかわからない。
賞与は基本給の分だけ、もらえるだけいいという雰囲気が社内にある。
資格手当、通勤手当など各種手当はその人それぞれで手当が支給されている。
職種に必要な資格を保持していれば、その資格に対して支給があるが、金額に対して明確な基準がなく、大きく差が出ている。
評価制度:
評価制度はあるがないに等しい。
昇給や昇格の基準が曖昧で、モチベーションを保つのが難しい。
昇給に関しては、ほとんど見込めない。
基準となるものがあるが、いつ昇給するのかわからない。
賞与は基本給の分だけ、もらえるだけいいという雰囲気が社内にある。
資格手当、通勤手当など各種手当はその人それぞれで手当が支給されている。
職種に必要な資格を保持していれば、その資格に対して支給があるが、金額に対して明確な基準がなく、大きく差が出ている。
評価制度:
評価制度はあるがないに等しい。
昇給や昇格の基準が曖昧で、モチベーションを保つのが難しい。
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回答者： 女性/ 小売業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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