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株式会社I.P.S.コーポレーションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月15日
働きがい:製鉄所内の設備の整備
慣れれば早く仕事こなせるようになり、早く帰れるところ
残業は月に30時間程度で15分単位でしっかりつきます!福利厚生の面では優れているところです!

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】役員が仕事内容に関与しないので
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】特に無。 基本的に放置です。 教える
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】出来ないし、失敗すると全部社員の責任で
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】成果とか無いです。 査定もありま
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】全くありません。 専門職の方はす
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3.5
大阪府吹田市江坂町1丁目23-43ファサード江坂ビル 10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:ほとんどありません。
経営陣による会社概要、沿革等の説明。
...
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3.3
石川県金沢市神田2丁目2-29相互神田ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【会議について】月1回から2回程で店長同士での会議なので頻度... 続きを見る
3.2
東京都台東区雷門2丁目20-3アクアテルースUⅡ 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】マネージャーが細かく相談に乗ってく... 続きを見る
2.3
東京都中央区日本橋人形町1丁目18−9ATビル 401
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。明確な... 続きを見る
0.0
秋田県大仙市川目字町東95-1
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められる環境である。それ... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿2丁目1-1
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【一番やりがいに感じる点】与えられたミッションを達成した時に... 続きを見る
0.0
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【経営陣との関わり】若い社員さんと仕事をする機会がおおい。ま... 続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋1丁目2-5栄太楼ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いたけど... 続きを見る
2.3
静岡県沼津市足高241-319
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:仕事に対しては新規を取ってくる営業職の為、やる気を持って行っ... 続きを見る
1.8
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:生産管理として、現場で行われている事柄データ化し、そのひとつ... 続きを見る

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