回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
採用された基本給が求人広告よりも低かった。
業界経験者であるが、そこは考慮されなかった。採用担当者と何度も相談したが、希望額までは上がらなかった。
評価制度:
ボーナスの評価基準は不明。資格を取っても評価には結びついていないと感じた。
どちらかというと年功序列の傾向があるが、それより幹部とどれだけ深い仲になれたかがかなり重要。常に社内営業をし続けられる人が優先的にグングン金額が上がり、役職が得られる。が、ポストが空いていないと難しい。また、人手不足の部署のみ中途採用からポストが与えられる場合もある。
採用された基本給が求人広告よりも低かった。
業界経験者であるが、そこは考慮されなかった。採用担当者と何度も相談したが、希望額までは上がらなかった。
評価制度:
ボーナスの評価基準は不明。資格を取っても評価には結びついていないと感じた。
どちらかというと年功序列の傾向があるが、それより幹部とどれだけ深い仲になれたかがかなり重要。常に社内営業をし続けられる人が優先的にグングン金額が上がり、役職が得られる。が、ポストが空いていないと難しい。また、人手不足の部署のみ中途採用からポストが与えられる場合もある。
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回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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