口コミ投稿日:2023年04月25日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目16-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:年配の方や体が不自由な方へ何か手を差し伸べることができれば、...
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3.0
大阪府大阪市北曾根崎2丁目10-15曾根崎センタービル4階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:ほとんどの社員(中途入社)が3年以上在籍しており、定着率は高...
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2.5
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目9-7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:「人」に優しく厳しく。すごく人間味のある会社だと思う反面、ビ...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36-2リバーゲート18F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:店舗に配属されまずは、営業に必要な作業を覚え、その後にシフト...
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3.5
京都府京都市西京区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:だれにでも出来る簡単な仕事ですので未経験の方でも仕事をすぐに...
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2.9
東京都中央区日本橋人形町2丁目9-12
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:インバウンドの影響で何か問題があれば業績に影響が出るかも知れ...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台四丁目3番地新お茶の水ビルディング14F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:おいしい商品を安くで提供し、期間限定メニューなどを頻繁に変え...
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3.7
京都府京都市山科区大塚南溝町60-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:中途入社者は入れ替わりが激しい。配属された店舗、そこの店長に...
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2.9
愛知県刈谷市一色町3丁目12
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員の定着】あまり良くなかったと思う。吸収される前の会...
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2.6
大阪府堺市西区浜寺石津町西2丁7-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:老人ホームにて朝昼晩の食事を作って提供するお仕事です。介護食...
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株式会社ロンのカテゴリ別口コミ(20件)
株式会社ロンの回答者別口コミ(6人)
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月15日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年04月18日
- 調理師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年04月25日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.1
最新の回答:2015年08月01日
- ホール、キッチン、店舗管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
SNSやこれまで培ってきた屋号のネームバリュー
事業の弱み:
慢性的な人手不足により高止まりしている離職率
事業展望:
教育体制、およびアルバイト含めた人事考課制度(技能制度)等をうまく盛り込まないと人手不足に対応していく事は困難に思う