Item: 兼房株式会社
Rating: 4.9
Author: 回答なし / 事務 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.2

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月13日

勤務時間・休日休暇:土日休みで有給が取りやすい環境にある。残業も少なく、早く帰宅

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

勤務時間・休日休暇：働き方改革の一環と労働基準局からの指導のもとで、有給の収得率

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

勤務時間・休日休暇：週半ばの休日は、週末(土日)休日に振り替えられている。受注の

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

勤務時間・休日休暇:残業がほとんどなかったので、ワークライフバランスはしっかり保

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勤務時間・休日休暇:有給や育休など好きな時に休みがとれる。部署によっては残業がと... 続きを見る

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3.1

東京都北区田端６丁目１－１田端アスカタワー　３Ｆ

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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3.0

新潟県新潟市西蒲区

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

勤務時間・休日休暇:基本日曜日祝日休みでした。土曜日は隔週で休みでした。営業職で... 続きを見る

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白金鍍金工業株式会社

3.0

愛知県名古屋市守山区花咲台２丁目１００１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.0

東京都文京区後楽１丁目４－２５日教販ビル

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 担当

勤務時間・休日休暇:土日で出張、ゴルフなどは入ることがあるが、基本はカレンダー通... 続きを見る

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トップ産業株式会社

3.2

大阪府吹田市トップ産業ビル

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 企画·プロデュース系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:定時に帰れることはほとんどない。祝日もない。ただし、急な休日... 続きを見る

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会社名	兼房株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.kanefusa.co.jp/
所在地	愛知県丹羽郡大口町中小口１丁目１

従業員数	610名
連結従業員数	1473名
設立年	1948年
資本金	2142百万円
代表者	渡邉將人
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	625万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし勤務時間・休日休暇:残業はある年ない年の差が激しいです。1日2時間ほど毎日残業す... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:常に人手不足のため長時間残業はある。退職者が出たら補充される... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:工場は祝日勤務のところが多い。休暇は比較的取りやすいと思う。... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:有休休暇率も高く、繁忙期を除いて残業時間も多くないため、ワー... (続きを見る)

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