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株式会社シンユーコンサルティングの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6

株式会社シンユーコンサルティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社シンユーコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シンユーコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月06日
口コミ投稿日:2024年07月05日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他
3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
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2.9
東京都港区六本木7−18−18住友不動産六本木通ビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】良いところは特にない。固定残業代なので40...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:日本の休日を尊重してくれている。逆にインターナショナルなビジ...
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4.1
東京都渋谷区桜丘町10−4モドマルシェ渋谷桜丘ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は常駐先によるが、長くはない。契約している勤務時間通...
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2.9
東京都渋谷区本町3−12−1住友不動産西新宿ビル6号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい環境。ただし社用スマホが支給されているため、...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによりますが、継続して高稼働や、休日出勤を求めら...
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2.8
東京都千代田区丸の内1−7−12サピアタワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE・プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトにもよると思いますが、有給はかなり取りやすいです...
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3.0
東京都港区六本木7−7−7TRI−SEVENROPPONGI11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区芝浦1−1−43東芝浜松町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ お客様のITシステムのスケジューリング、運用業務。オンラインアプリのバージョンアップ作業。/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 失念しました。/ なし
勤務時間・仕事量:前月末計画したITシステムのスケジューリング(設定時間)通り...
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3.4
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内のクラブ活動が多く、部活動で週末は消えていました。会社の...
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2.9
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−6LSKOBE1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CAE解析技術者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CAE部/ 一般社員
多様な働き方支援:副業は自分がいた際は禁止でした。リモートワークは派遣先によっ...
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株式会社シンユーコンサルティングのカテゴリ別口コミ(21件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シンユーコンサルティングの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ プログラマ、システムサポートメンバー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発本部、システムサポートセンター/ なし
法令順守する分休暇の調整のしやすさは非常に高いと思います。ただし、一般的に言う健康な方にとっての内容なので、障害などを抱えていたり虚弱体質だったりすると有給が驚くほど速く減る、なんていうことはざらにあります。
多様な働き方支援:
しっかりと仕事をしていればリモートワークができます。逆にリモートワークにしたときに効率が落ちるようだと出社を求められます。つまり他の企業とあまり変わりません。時短勤務については特にお子様がいる方がやっているのを確認済みです。