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株式会社山忠の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社山忠で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。ライトハウスは、株式会社山忠への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年05月13日

事業の強み:
不動産を開発して売ることに関して長けてると思います。

事業の弱み:
賃貸管理部門が弱いと思った。物件オーナー、入居者は開発したマンションの数だけ毎年増えていくのに対して、引継ぎ不足と管理する人手が減っていっているのが原因でクレームや解約が増えていたので勿体ないと思いました。

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回答者：男性/ 不動産営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月05日

事業の強み:独自性と多様性が高いので余程のことがない限り倒産することはないと思い

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年05月14日

事業展望:幅広く事業を展開しているので『よほどのこと』がない限り倒産することはな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月26日

会社の安定性：業績が好調で安心・安定で働ける点は魅力です。3年連続売上アップで利

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：会社の強みとしてストックビジネスが挙げられます。自社保有の賃貸物や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：社長が数字に非常に強いため、経営は安定していると言える。情勢がよく

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会社名	株式会社山忠
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.yamachuu.co.jp/
所在地	愛知県海部郡大治町大字三本木字柳原１１２－３山忠不動産総合ビル

従業員数	30名
設立年	1991年
資本金	99百万円
代表者	山﨑恭裕
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社カチタス 3.6 口コミ(602件)
2		大和ハウス工業株式会社 3.4 口コミ(4582件)
3		大東建託株式会社 3.2 口コミ(6896件)
4		東建コーポレーション株式会社 3.1 口コミ(4713件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:事業拡大したいみたいだけど人がいないので無理です。事業の弱み... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ボルテックス口コミ(469件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:都内のオフィスにこだわりを持っていたのに最近は地方の高級物件... (続きを見る)

(2.6)	株式会社アイダ設計口コミ(456件) 平均年収（正社員） 420 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 現場監督 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 課長事業の強み:埼玉地盤の会社だが関東での展開に伸び悩み、各地方への進出に注... (続きを見る)

(3.6)	株式会社GRAND CITY 口コミ(448件) 平均年収（正社員） 782 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業 / 社員事業の強み:既存オーナー様が何千人といらっしゃるので、アフターサービスを... (続きを見る)

(4.3)	株式会社レーサム口コミ(434件) 平均年収（正社員） 695 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / アセットマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業展望:グローバルな視点を持った投資戦略の強化が進められているため、... (続きを見る)

(3.8)	株式会社青山メインランド口コミ(422件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:みんなが自分の仕事に真剣に取り組んでいて、頭のいい人が多いこ... (続きを見る)

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