口コミ投稿日:2023年02月19日
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都渋谷区広尾2丁目1-14
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:一部の方には人気だということくらいでしょうか。事業の弱み:対...
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3.3
東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング 5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:人が生活する上で必要な商品なので安定性はあると思う。社会情勢...
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3.3
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-8東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬事業部/ 主幹
事業の強み:ニッチ市場向けに特注品がある。事業の弱み:スピード感がない。...
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2.1
広島県福山市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
1.9
福井県福井市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:計画的に作業が進んでいないのが、心配でした。本当に出荷日に合...
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3.3
岡山県岡山市北区厚生町二丁目2番9号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:学生服のセットをしたり、検品をしたりして、ミスがないように気...
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2.6
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪センタービル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:同期に入社した何名かは1週間経たずに退社していきま代が出ませ...
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2.9
東京都台東区浅草橋2丁目1-10松根屋ビル 3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:その人の裁量にあった仕事を振ってもらえますが、上の人による為...
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2.9
福井県越前市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
大賀株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
大賀株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月12日
- 北海道営業部 / 無し / 販売スタッフ 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年12月21日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年04月17日
- 販売職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月04日
- 店長 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年04月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大賀株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
店舗にもよりますが売り場での人が不足しています。
販売応援などはありますが、色々な人がいるので販売だけでなく売り場の事も考えて
しっかり常勤で働ける人を増やすなど売り場の環境を整えてほしいです。
人件費を抑えることも大事ですが、人が減る分他の人達に負担が増えてしまうのでせめてそのかかる負担を減らせる具体的な対策をしないといけないと思います。