Item: 株式会社ケーエスケー
Rating: 2.9
Author: 女性 / 商品課 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月08日

組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的コミュニケーションを取りやすい会社だ

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回答者：回答なし/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月29日

組織体制・コミュニケーション:部署内での交流や話し合いなどはあったが営業、配送と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：全体的に比較的穏やかだと思います。女同士がが集まるとや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】絶対のノルマもなく、比較的仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】比較的元気で明るい人間が多く、ネガティブ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】ポジティブな人間が多いが個性が強

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：支店ごとに雰囲気が違うかとは思います。ので、配属される

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：管理薬剤師の仕事は特殊ではあるが、ヒマな一面があり、時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：週一回、朝礼で企業理念を唱和するが、全くの棒読みで、内容が理解さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：助け合いの精神で、他部署の仕事も手伝っており、協力体制

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ブルーベル・ジャパン株式会社

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東京都港区南青山22-3

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 香水・化粧品事業部

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富田薬品株式会社

2.4

熊本県熊本市中央区九品寺６丁目２－３５

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司によって支店のカラーが全然違うので、ハズ... 続きを見る

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株式会社ネイチャーズウェイ

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愛知県名古屋市中区錦１丁目２－２３

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:化粧品ブランドの良いイメージがあって入社することが多いが、実... 続きを見る

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オーソ・クリニカル・ダイアグノスティックス株式会社

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東京都品川区大崎１丁目１１－２ゲートシティ大崎イーストタワー　１６Ｆ

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほぼありません。顔を合わすのは1年に1回だ... 続きを見る

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会社名	株式会社ケーエスケー
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://www.web-ksk.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区

従業員数	1323名
設立年	1962年
資本金	1328百万円
代表者	岡本総一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(573件)
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社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:女性が多いですが風通しは比較的いいと思います。女性ならではの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:社員が挑戦する機会というのは特にない。組織体制・コミュニケー... (続きを見る)

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