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株式会社エステムプランニングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
教育・研修:入社して何年か経つと泊まり込みの研修が二回あった。業務的な研修というよりは仕事に対する考え方や自分を見つめ直すような研修。業務の研修は実地でやっていって覚えていくので、自分の内面に向き合えるような研修に参加できるのは良い経験になると思う。あとは毎年宅建試験対策として、毎年専門講師を招いて週にか何回かの授業が受けられる資格を持っていない社員は強制参加なので嫌かもしれないが頑張って資格を取得できれば資格手当てが毎月もらえるので良い研修だった。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】営業担当がエリアに割り振られていく。そのエリアでの空室
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】1人1人の責任感を持てるようにやっては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】係長までは一般社員と同じよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】宅建士の資格修得のために、社内全体で講
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】一つの契約をするまでにオーナーと入居者、仲介
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 管理部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:社員の方は、資格講習会を社内で受けさせて貰っていたり、何泊か
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