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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル清掃部/ 事業所長

2.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:
3年目から責任者になったりするが、名前だけで裁量権は役員とかが握ってることもある

成長支援制度:
年に2回社員ほぼ全員参加の決起大会で表彰があるので、それに向けて頑張る人は多いが、支援とかはとくにない。
あったかもしれないが、知らない。
資格は、取れたら費用を払ってくれるけど落ちたら払って貰えない。
教材は自己負担。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル清掃部/ 事業所長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:ビル管理会社なので、直接的に感謝を述べられることはない

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル清掃部/ 事業所長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:設備や清掃。配線やちょっとした修理等、ビルのことだけ

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回答者：男性/ 建物管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:資格取得は会社が取るように言ってくれて、会社で勉強会をしたり

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:人手不足でとても多い仕事量を与えられるので、仕事の効率化など

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:おそらく、他の企業に、行ったとしても業務量、仕事の難易度は負

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回答者：男性/ ファシリティマネジメント・設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員/ 役職なし

1.3

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:経営陣が示した潮流に乗れれば、スキルや実績が乏しくても思った

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:グループ会社の中では閉鎖的だと思います。旧ファシリティ社員が

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回答者：男性/ 施設警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:現場が無くなると、人手が足りない忙しい現場に廻されます。働き

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回答者：男性/ 技術営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:管理業を行う上での研修施設がある為、比較的支援制度は整ってい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月29日

働きがい:無いです。働いても給与は上がらず、まじめに働くと勤務時間が増えるだけ。

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:仕事内容的にはアルバイトレベル働きがい

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:研修は近年は多く開催されてます。主にコン

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回答者：女性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:資格手当は最近出来ましたが他社に比べ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月01日

働きがい:やりたいことはどんどん手を挙げてやらせてもらえます。実力主義なところも

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月02日

成長・キャリア開発:キャリアをしっかりと描ける方にはチャンスは沢山あると思う。働

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月08日

働きがい:部署によりけりだが、待機時間が多い部署は、何かやることを見出ださないと

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回答者：男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:資格は勉強すれば、取れます。と言うより取らされます。働きがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

教育・研修：現場に配属されると、歳の近い先輩はほとんどおらず、40代後半～50代

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：自分が取り向けば取り組むほど自分の糧となるのがはっきりとわかる所、又何

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年06月18日

成長・キャリア開発：自分の行ったことが確実に糧となり帰ってくるところや資格取得に

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年05月13日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】ただただ作業的に業務をこなしていて、やりがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

教育・研修：入社当初の研修は、グループでの研修になり、社会に出るための訓練という

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

教育・研修：思いつきの研修研修をやりました程度のもの研修も忘れた頃にあるので、全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】アクセスセキュリティーに関すること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】サービスチームという保守メンテナンスの部所に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】チーム内では常に相談しあい、心配しあい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアは開発会議の議題にします。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】部所によりますが、サービスチームでは現場判断を最

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】以前、お客様に失礼な発言をしクレームとなったと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】少ないです。サービスチームではお客様との関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】責任者会議グループ責任者会議開発会議行程会議以

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】すぐできる簡単な事なら1か月後には実現

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】毎朝チームミーティングを実施その時に話

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】全くありません。課長と部長だけです。役職者の人数が

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会社名	スターツファシリティーサービス株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.starts-fs.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１－８スターツ日本橋ビル　７Ｆ

従業員数	467名
設立年	1960年
資本金	45百万円
代表者	磯﨑一雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(946件)
2		イオンディライト株式会社 2.9 口コミ(1213件)
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社員口コミ回答者：男性 / コール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コールセンター / アルバイト成長・キャリア開発:アルバイトではなかなか成長は見込めないとおもう。社員はキャリ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社大京アステージ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。事務は実務に必要ないものの、取らなければ... (続きを見る)

(3.7)	新栄不動産ビジネス株式会社口コミ(765件) 平均年収（正社員） 342 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.2)	株式会社合人社計画研究所口コミ(747件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし成長・キャリア開発:資格取得には非常に協力的で、社内模試等も充実しています。試験... (続きを見る)

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