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ルートインジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1614件）

福利厚生・オフィス環境(251件)企業カルチャー・組織体制(138件)成長・働きがい(270件)事業展望・強み・弱み(148件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(310件)女性の働きやすさ(192件)入社前とのギャップ(80件)年収・給与(225件)

ルートインジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円200~530万円141人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲200~530万円
回答者数141人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		347万円
（平均年齢31.6歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		347万円
（平均年齢27.1歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		367万円
（平均年齢28.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（225件）

ルートインジャパン株式会社の回答者別口コミ（311件）

  • 一般社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月04日
  • 客室清掃 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年01月02日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年12月29日
  • 厨房 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年12月18日
  • フロントクラーク / なし / ホテル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年11月29日
回答者一覧を見る（311件）

ルートインジャパン株式会社の職種別口コミ（1614件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（65件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1074件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（295件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（54件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（91件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1614件）

ルートインジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月26日
福利厚生:
住宅手当は最大3万、6割負担の為割といいと感じる。家具家電付きを選ぶとレオパレス物件、家具家電なしを選ぶと好きなところの物件を選択出来る。また、ホテルが地方にあるためファミリー向けの広くて綺麗な物件に住むことも可能である。

オフィス環境:
休憩室はあるがハウス備品が沢山置いてあるため倉庫みたいな感じ。更衣室はある店舗と無い店舗がある。新しめの店舗には更衣室があるので出勤時着替えることが可能だが、古い店舗には無いためだいたい制服で出勤される方が多い。田舎に店舗があることが多いので人によっては車持ってないのに車がないと住んでいけないようなところに飛ばされる人もいる。

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ルートインジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 回答なし/ ホテルマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月28日
勤務時間・休日休暇:
数多く店舗がある為、店舗によって勤務時間や休暇の調節のしやすさは異なると思います。忙しければ忙しい店舗は社員が常に時間外勤務でダブルシフトをこなしているようにみえます。近隣の店舗が近いところも多いので支援要請なども来ますが、どこも忙しく支援などは出せない状況が続きます。

多様な働き方支援:
ホテル業なのでリモートワークはありません。社員でも時短勤務できるとは聞いたことありますが、多く時間外が出てるところもあるので時短勤務はほんの一握り程度だと思います。

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ルートインジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
割と昭和な考えが多いが、ここ最近で変わり、残業代も1分単位で出せます。
希望すれば、様々な仕事をもらえるので成長の機会はたくさんあります。
意見も言えますが、叶うかどうかはその意見次第。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
留学生など様々か国の方がいらっしゃいました。

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ルートインジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月20日

回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月20日
女性の働きやすさ:
女性の割合がとても多く、新卒社員研修も充実しており、中途社員についても同様です。やる気があれば年数に関係なく役職、管理職になれる環境があります。休暇については配属店舗によって人員不足の店舗はいくらか取得しずらい状況もありますが、希望休をシフト作成の前に提出するので基本的には取れます。パート、アルバイトについては主婦が多いため、お子様の体調不良など特にコロナ禍の時は協力して対応していました。

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ルートインジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
成長・キャリア開発:
接客サービスとしての敬語の話し方や、電話応対、様々なお客様への対応のほかに、若手社員のうちから、パートさんをまとめていく立場になっていくため、人の上に立つ大切さや大変さなどを学ぶことが出来る。
また、団体のお客様を迎えるにあたり、ただ迎え入れるだけではなく、スムーズにご案内するために、様々な準備をしていく過程で先を見て考えることの大切さなども実践を通して学ぶことが出来るため、転職をするにも有利だと感じている。

働きがい:
同じ毎日をただ繰り返すのではなく、日々、迎え入れるお客様も違うため、様々なことが起こると感じている。
実践を通じ、様々なことを経験していくため、人生の糧に役立つ仕事だと感じている。

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ルートインジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント・清掃・調理 どこも入る可能性があると言われたが、毎日清掃スタッフが足りないからと夜勤勤務が終わった後に正午まで清掃業務。その後また夜勤・・・もちろん店舗の人員配置にも寄るが過酷だとこのような店舗にあたることがある。 もちろん、昼間のスタッフは朝から出勤してチェックイン前まで清掃業務その後夜勤勤務スタッフが来るまでフロント業務。。慣れたとはいえ人員確保をしてほしいなと感じた。

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ルートインジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 回答なし/ ホテルマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月28日
事業の強み:
新規開業がたくさんあり、社内公募で新規開業の社員などを募集しています。全国各地人が足りない中の新規開業が相次いでいるからこそさらに人手不足になる思います。

事業の弱み:
どんどん新規開業店舗を増やしていますが、人がいないです。どこの店舗も人がいないのにどこから持ってきているんだと思うほど開業のスピードが早いと思います。母数を増やすことに重力しているようですが、店舗数を増やすならできる社員をもっともっと増やして欲しいと思います。

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ルートインジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月22日

回答者： 男性/ フロントクラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 4万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
大卒の初任給は25万ほどであり、基本的には残業は少ない。
また、残業が月２０時間を超えると本部からお叱りがくる仕組みになっている。
残業代は1分単位で支給され、労働時間に応じて給与が増える仕組みである。ただ、拘束時間が長いため、基本給だけでは少し低いと感じることも多い。
賃金が低いものの、ホテルスタッフとしてはホワイトな職場環境ではあると思う。
ガツガツ働いて稼ぐという業態ではないため、そちらを求める人には合ってない気がする。

評価制度:
基本的には実力主義にはなっており、若手のうちから責任者ポジションに就くことは可能である。
ただ、急激なキャリアアップには大きな責任負担とプレッシャーがのしかかる。
年功序列のスタイルも残っており、何もなければヒラからチーフには年功序列で昇進する。
上司だけでなく、部下からの評価制度もあり、上司のマネジメント能力やリーダーシップが求められる。

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