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日立ヘルスケアシステムズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
成長性・将来性:医療業界のIT化は大きく進んでおり有望な市場であるが、日立メディ
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2020年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回、自己評価、今後の目標などを指定されたフォーマットで記入する。そ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月28日
福利厚生:福利厚生はやはり日立グループだと思う、ディズニーチケット、映画の鑑賞券
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:落穂拾いという名の減点主義と吊し上げ文化組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:残業は多い。どう働いても、一人で動くようになると平均40時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
会社の安定性:日立製作所のサジ加減で、バラされたりくっつけられたり。組織名称も2
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業代も当然全額支給で、移動や宿泊に伴う手当が充実しています。評価制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:日立グループで多数のE-Learningソフトが用意され、E-Lea
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:住宅補助は家賃の半分で最大4万円まで支給となります。財形や持株、カフェ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しています。研修会に合わせて休暇も取れたり勤務
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2020年11月15日
福利厚生:日立グループの福利厚生によるため、悪くはない。オフィス環境:個人まかせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:日立グループである日立健保があり、年金制度も確立されている為、 福利厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:日立製作所ヘルスケアビジネスユニット時代は、昇進すると、男と同
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:半分ぐらい女性で働きやすい。育児のための短時間勤務や休暇、時短
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:日立メディコから入社し、日立ヘルスケアBU、日立ヘルスケアシステムズと
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも営業色が強い。客先でコミュニケーション
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回答者: 女性/ 説明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:産休、育休制度を活用している方は多いです。皆さん退職することな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:休暇は多めだと思います。長期休暇(年末年始、GW、夏季)は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:医療機関が相手の会社なので、取引先がつぶれるなどの心配はほとんどな
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:とにかく激務だが数字を出せば評価に直結するのと、技術力は付く
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇の調整のしやすさなど多様な働き方支援:時短勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は同じ日立グループ内でもかなり安いです。ボーナスも個人業績が相当
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金、食事手当、持株会オフィス環境:立地建物、会
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:女性にとっては働き易い会社だと思います。バリバリやりたければ男
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
福利厚生:日立グループの保養所等を利用できます。以前は部署間の交流会とかもありま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:割と厳格で、残業しない場合は、帰される傾向がだんだん強くなっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日立の孫会社ですが、安定していると思いますよ。冠に胡坐をかいている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:これを売ろうという目標と予算があるが、どのように売る攻めるというものは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:年に数回あるかないかレベルですが、真夜中に納品するケースもあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自主性を重視してやりがいはありましたよ。2年に一度ある医療費改定による
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】逆に「完全に健康である」ことを求められる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:診療終了後の訪問もあるので客先終了(直帰前提)が21時などに
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回答者: 女性/ 説明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は昔ながらのスタイルで経験して学べという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社内規定ではあったのだとは思います
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】極端に良いか、悪いかに分かれる。上司同士の関係で、
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