回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 21万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 21万円 |
給与制度:
賞与は春に基本給一ヶ月分で、二度目は会社の業績が良く無いと支給されません。
昇給は頑張りが認められて店長、調理長に昇格された時です。
年収ですが、店長調理長で最低でも390万ぐらいです。
あとは、前年や前々年の売上、利益を更新した際に社長報奨金制度で1、3、5万円支給されます。あと年間の利益次第でインセンティブが支給されます。
評価制度:
正直、昇格や昇給の明確な制度や基準が無いと思います。何をモチベーションにして頑張ればいいかわからない方がいらっしゃるのではないかと思います。
やはりそこは、自分でマインドやスキルを学んで身につけないと難しい部分であると考えてます。
賞与は春に基本給一ヶ月分で、二度目は会社の業績が良く無いと支給されません。
昇給は頑張りが認められて店長、調理長に昇格された時です。
年収ですが、店長調理長で最低でも390万ぐらいです。
あとは、前年や前々年の売上、利益を更新した際に社長報奨金制度で1、3、5万円支給されます。あと年間の利益次第でインセンティブが支給されます。
評価制度:
正直、昇格や昇給の明確な制度や基準が無いと思います。何をモチベーションにして頑張ればいいかわからない方がいらっしゃるのではないかと思います。
やはりそこは、自分でマインドやスキルを学んで身につけないと難しい部分であると考えてます。
株式会社大庄の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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