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株式会社らいふの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 企画部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業企画室/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:きちんと時間を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:定期的に本社からの監査が行われるが指摘のみするだけで改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:施設内はチームワーク良く業務が行われており、入居者のご
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:本社は常にピリピリムードがあり、研修で本社を訪れる際は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:しっかりとした経営理念があり、社員への理念浸透に力を入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:事業所(施設)の管理者によると思われるが全体的に働きや
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3.1
大阪府大阪市生野区巽東4丁目11-10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署やサテライトごとによって変わる。上司のそれぞれのモチベー... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市中区
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念を非常に大切にしているし、従業員にもある程度浸透して... 続きを見る
2.8
東京都江戸川区平井四丁目9番9号板垣ビル2階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の幸せ、利用者の幸せ、スタッフの家族の幸せ、関わってくれ... 続きを見る
3.5
長野県佐久市長土呂159番地2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】利用者に何かあればお昼の休憩でも呼び出さ... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2JA共済埼玉ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりきる文化。挑戦できる環境があり、チャンスは多い。人のこと... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区太田町4丁目55横浜馬車道ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営方針書というものがあり、その通りに行っているのであれぼ、... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市港区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業はあるが全く反映されない。障害につい... 続きを見る
2.5
徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自然に感謝を伝えあったり元気に挨拶する、頻繁... 続きを見る
2.4
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 16F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく何事も社長次第。他社でそれなりの経験を積んできた中間... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2丁目5-12NMF駿河台ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修、提出書類が多いが、現場では役に立たないため職員の負担に... 続きを見る

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