回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社らいふの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 385万円 | 250~650万円 | 20人 |
（平均年齢37.8歳）
| 回答者の平均年収 | 385万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
| 回答者数 | 20人 |
（平均年齢37.8歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 340万円 （平均年齢32.2歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 488万円 （平均年齢45.5歳） |
| 専門サービス系 （医療、福祉、教育、ブライダル 他） | 361万円 （平均年齢39.1歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 390万円 （平均年齢37.7歳） |
| 専門職系 （コンサルタント、金融、不動産） | 350万円 （平均年齢25.0歳） |
年収分布
（人）株式会社らいふの口コミを探す
口コミ投稿日：2021年03月24日
株式会社らいふの退職金に関する口コミ
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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3.4
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続きを見る
2.9
東京都港区芝大門２丁目３－１１芝清水ビル ２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:給与の面は介護業界の“民間企業”としては良い方だと思います。...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区西平沼町4番1号ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町３丁目１１－１４
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ほかの施設に比べると資格手当が高めなのでお給料は少し高めに思...
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3.3
東京都渋谷区代々木４丁目３６－１９リゾートトラスト東京ビル ６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度:いまいちよくわからない人事制度度で査定方法がコロコロ変わる上...
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3.1
東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問/ 一般職
給与制度:給料面は求人に記載されている内容ではわからない部分が入社後に...
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2.9
神奈川県横浜市青葉区荏田西２丁目３－２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:人事制度は、しっかり明記されているので、評価に対する昇給、賞...
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2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ ケアワーカー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:非常に低いと思う、そのような業界であるので仕方がないが昇給も...
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3.0
大阪府箕面市白島３丁目５番５０号
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給・昇進スピード:昇給に関しては何度も言えないが、役職に就きたい職員につれて、...
続きを見る
2.6
東京都足立区保木間4丁目3‐5
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:年収は安いです。途中入社で経験があろうとも、月給は均一価格で...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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