口コミ投稿日:2023年10月03日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ プレス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
3.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2019年04月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月17日
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東京都品川区南品川2丁目5-2
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広島県廿日市市
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回答者: 男性/ 社内エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や担当業務によると思いますが、以前に比べて比較的休暇を取...
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3.0
東京都稲城市大丸2285−60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:かなり稀に休日出勤した場合にその代休はしっかりと得られる。ま...
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3.2
東京都中央区新川1丁目4-9
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17時30分、直行直帰も可能。たまに土曜日出...
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3.4
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:メディカル部門は日曜日、祝日が必ず休みになっています。土曜日...
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2.7
栃木県佐野市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代は一定時間まで。サービス残業は多い。現場や工事対応者は...
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2.7
埼玉県川口市南鳩ヶ谷48-6
不動産・建設・住宅・インテリア
3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日・祝日などは暦通りに休めた.社員の人柄はみな基本的によく...
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3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
向陽技研株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
向陽技研株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月18日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月03日
- 技術部 / 社員 / 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月29日
- 製造 / プレス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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向陽技研株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
休暇は以前よりは取得しやすくはなってきている。土曜日の出勤は月に1~2回程度だが、土曜日の会議や慰安旅行などイベントを休んだりしていると、賞与の低下や人事異動に繋がる可能性がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは限られた人にだけ出来る可能性はあるが、基本的にはない。