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株式会社東急トランセの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東急トランセで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東急トランセへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービスプロバイダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運輸部

3.8

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:
形だけの体育会系。
形だけ見ればそうだが、やることやってりゃ怒られたりしない。

組織体制・コミュニケーション:
みんな割とフレンドリーで優しかった。
面倒見がいい人が多かったです。

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回答者：男性/ サービスアシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:先輩後輩の上下関係が強く、体育会系・もしくは昭和気質と言わ

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回答者：男性/ サービス・プロバイダー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:かなりお客様ファーストであり、乗務員組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:他のバス会社と比べると規則が厳しいかもしれません。組織体制

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回答者：男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:安全は全てに優先。組織体制・コミュニケーション:配属の営業

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回答者：男性/ バス運転士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年03月26日

組織体制・コミュニケーション:運転手同士の仲はよかった。運行管理側との仲は営業所

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回答者：男性/ サービスプロバイダ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

3.4

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:基本的に前例踏襲主義であり、保守的な社風

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回答者：男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運転手

1.0

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:昭和気質な企業風

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回答者：男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月15日

組織体制・コミュニケーション:営業所内の雰囲気は、とてもよいです。中途入社がとて

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回答者：男性/ 乗務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:外国籍の方はい

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回答者：男性/ サービスプロバイダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月24日

企業カルチャー・社風:保守的だと思います組織体制・コミュニケーション:乗務員同士

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回答者：男性/ 業務副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月11日

組織体制・コミュニケーション:比較的乗務員同士は仲が良い傾向にある。趣味が合う人

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：本社>事務員>乗務員事故を起こせば軽微なものでも怒鳴ら

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：乗務員同士は仲が良い。職業柄休みが不定のため休みの日ま

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業理念の浸透：企業理念において、働いて家族や従業員の幸福を実現できると掲げてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】中途採用者は営業所の事務から

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：入社後、路線などの注意点の教育、教習は比較的熱心にやっ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：組合があり、組合の上位の人と良い人間関係を築ければ、自

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：各営業所ごとに違いがある。悩みがあれば聞いて、同僚と相

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業理念の浸透：企業理念や掲げている目標は立派だ。公共性が高い仕事だと思う。シル

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回答者：男性/ サービス・プロバイダー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運輸事業部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:営業所にもよると思いますが、ドライバー同士の交流は盛んだと

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】個々に友達を作ったり以外にも、営業所

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会社名	株式会社東急トランセ
業界	生活インフラ・交通（タクシー・ハイヤー・バス）
URL	https://www.tokyubus.co.jp/
所在地	東京都目黒区東山３−８−１東急池尻大橋ビル４Ｆ

従業員数	798名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	古川卓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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