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株式会社進研アドの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:比較的若い頃から、大きな仕事を任せてもらえるのと、やり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:中途入社の方へのサポートが新入社員に比べると弱い気がします。新入社員同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:親会社からの制約が大きいので、その枠を外れることは難し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:新入社員であれば、入社数ヶ月は、部署とは関係のない先輩社員と相談できる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:大阪、東京など比較的大きい事務所だと、色々な部署が集まっているため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:東京、大阪など比較的大きい事務所だと、色々な部署があるため、相談など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはできるが、企画・予算確
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社外と提携したビジネス研修、課題図書を用いたマ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】部門により異なるが20%程度。年末、GWなどに有給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
女性の働きやすさ:キャリア形成がしやすい一方で、昇進すればするほど、忙しくなるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
オフィス環境:東京オフィスに関しては、引越して移転した関係上、手狭になり、また、
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口コミ投稿日:2020年05月19日
多様な働き方支援:フレックス制度があるため、比較的に自由な働き方が可能であったと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
オフィス環境:現時点ではわかりませんが、大阪事務所は引越後、堂島近くになり、オフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
多様な働き方支援:営業、企画など、花形と呼ばれる職種に関しては、やはりお客様都合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
女性の働きやすさ:教育業界に特化している点、および、親会社の影響もあり、女性社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】在籍時は自分自身の成長のために、いつでも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践です。事務方は業務研修は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】それぞれの分野での専門知識を持った上司が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】総合人材紹介やビジネス向けの汎用研修を用意して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社の体裁としてはその様
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】会社の利益や成長を積極的に社員の給与
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】横のつながりが強くない会社風土があり、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】環境はある。ただ、自分が望んで成長できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】他の部門に詰問をする能力。同時に、個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分からリスクを覚悟して色々な仕事に挑
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的です。ただ、継続して社員成長の為の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分自身で新しいものに挑戦してそれが成功
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】以前から行っている事が、時間の経過や環境変化により
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】新卒採用社員はブラザー&
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社の方も多いです。ベネッセから出向の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】評価では成果と過程の双方が判断されます。単年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行はありません。営業部門であれば合宿がありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】部門によりますが、事務方の部門長はアドバイスや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】残業は多いですが、有給休暇が取りやすい事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】純粋なチャレンジはハードルが高いで
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