回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与について一般的な夏、冬の２回の賞与に加え、業績に応じて決算時期にて３回目の賞与が支払われています。
入社してから常に年３回賞与が支払われており、給与・賞与面についてはかなり手厚くなっており、この会社の大きな魅力の１つであると感じています。
手当についても住宅手当や家族手当等があり、充実していると思います。
評価制度：
経営陣の方針もあり、所謂年功序列ではなく実際の能力に基づいて評価するという基準を据えていると聞いています。
中小規模の会社であり、実際に評価する側との距離感が近いこともあり、成果に対して実際の評価とのミスマッチが起こりづらい環境であると感じています。
賞与について一般的な夏、冬の２回の賞与に加え、業績に応じて決算時期にて３回目の賞与が支払われています。
入社してから常に年３回賞与が支払われており、給与・賞与面についてはかなり手厚くなっており、この会社の大きな魅力の１つであると感じています。
手当についても住宅手当や家族手当等があり、充実していると思います。
評価制度：
経営陣の方針もあり、所謂年功序列ではなく実際の能力に基づいて評価するという基準を据えていると聞いています。
中小規模の会社であり、実際に評価する側との距離感が近いこともあり、成果に対して実際の評価とのミスマッチが起こりづらい環境であると感じています。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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