口コミ投稿日:2023年09月23日
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 営業兼現場監督/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.2
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町1-19-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由:以前勤めていた会社より、反響数が多く歩合給も付く為...
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3.0
石川県金沢市
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理の部署の休日のなさ、残業の多さ。残業代は出るのでお金...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理部管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業時間が多いこと。そして、建設業以外の研究への投資...
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3.0
石川県加賀市山代温泉29戊54番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前居た同業他社の雰囲気がとても良かったので期待していたが、...
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3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報通信本部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理と言っても思ったより社内で資料の作成などの業務も多い...
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3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 水道/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は難しそうだったけど慣れたら簡単、1日4件まわれば稼げる...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:チームワークをもう少し大切にするかと思ったが、マンパワーな世...
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2-45
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新たな職種にチャレンジ出来ると思ったから。【入社...
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3.3
宮城県仙台市若林区五橋3丁目2-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに取り組むベンチャー的気質を待った企業かと思ってま...
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3.5
東京都港区元赤坂1丁目3-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と皆さん紳士で、穏やかな人が多いように思う。...
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株式会社Ginzaのカテゴリ別口コミ(94件)
株式会社Ginzaの回答者別口コミ(20人)
- 営業部 / 内勤 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年09月23日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月11日
- 関東営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月26日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ginzaの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東営業部
もう一度、お客様様から感謝されるお仕事したいため入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
ノルマや目標値は、無いと伺いましたが売上が有る方ほど、存在感有りますし、任命権も増えていますから入社前とは相違有ります。
売上増加している方ほど、任命される増加率高い仕組みになっております。遣り甲斐有って良いですね。