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小杉造園株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:社長を中心に、創意工夫をし、業界の常識にとらわれない社風が
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:保養施設は充実している。熱海に研修所兼、保養所の温泉施設があったり、ま
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:業界の中では、整備されてきていると認識しています。105日の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:一族経営。各事業部署は自由にできているが、連携が不十分。風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
事業の強み:ストックビジネスの側面が強く、安定性に優れている。景気の影響も受けに
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
働きがい:社長は若手もベテランもいろんなアイデアの登用には積極的です。チャレンジ
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場の職人志望で入社をしましたが、入社2年半で、
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回答者: 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:現場の女性活躍も徐々に増えてきていますが、増えたり減ったりを繰
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:年間休日105日は浸透した。有給休暇も取得率が上がってきてい
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口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 45万円 0万円 140万円
年収 680万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年功序列の傾向が強いと感じる。長く業務に携わることで貢献できるような業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
福利厚生:徐々に整備されつつあると感じる。オフィス環境:社屋自体、仮設設備を継続
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:女性割合も増えてきており、働きやすい環境ができてきていると感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 環境管理営業部/ 副部長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月27日
社内制度:新型コロナウィルス感染症拡大予防に配慮し、特別な処置として、オフピーク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
教育・研修:入社数ヶ月は、現場でのOJT制度があります。実際に現場作業を体験しな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
成長性・将来性:造園業界ではニッチな市場の対応に力を注いで40年。このマーケット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月27日
福利厚生:熱海や伊東エリアに社員が利用できる、温泉宿泊施設があります。社員や社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
福利厚生:時差勤務、テレワーク、土日休日の採用を検討中。業界に先駆けて、働き方改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
女性の活躍・女性管理職:社員75名の中小企業ですが、女性社員の割合も高く、育休や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制:社長のグローバル感覚が高く、毎年海外研修に行かせてもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
働きがい:専門性の高いお仕事なので、経験がそのまま会社にとっても個人にとっても財
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
働きがい:緑地管理のスペシャリストとして、頼りにされるので、顧客の抱える問題を解
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
働きがい:頼られるのは、専門性の高さだけでは足りません。その人の話しやすさなど、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
勤務時間・休日休暇:自由な分、責任も伴うため、個人への仕事の集中による、残業が増
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:自由な一方で、責任も伴います。自分の行動が社内や社外の自分の評価に直結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
勤務時間・休日休暇:客商売なため、どうしても仕事が集中する場合、勤務時間が長くな
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口コミ投稿日:2019年10月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一方で営業成績による評価が薄く、公平感はあるが、数字への取組みへのモチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:営業なので、行動スケジュールの組み立ては、ほとんど任されているため、自
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口コミ投稿日:2019年08月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとの人事考課がされて、賞与に反映されている。その上で、最低の給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:個人の能力によるところが多く、多様なスキルが求められる。チームとしての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:最寄駅徒歩2分社用車が十分な量配備されている自由な社風チャレンジを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:緑地管理に関する営業。対個人もありますが、主に法人営業。ほとんどが、口
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【個人の裁量】見積りの決済権限は、社員の階級によって細かく定められてま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:いろんなライフステージの有能な女性人員が、いろんなスタイルで働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:IT環境がトレンドに比較してまだ十分ではない。担当部署の人員体制が
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