回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
町工場の言葉に沿う中小企業ですが、きちんとした賃金規定があります。
その賃金規定に沿って、昇給は１回/年、賞与は２回/年の支給（最大で給与４ヵ月分（２ヵ月/回）※業績により変動あり）です。
手当は通勤手当は以外にも、家族手当、技術手当、資格手当、役付手当といった様々なものがあり、手厚い内容になっていると思います。
私も、転職したてのころ、この手当に助けられました。
評価制度：
賃金規定に人事考課制度の規定もあり、その評価は賞与支給のタイミングで２回/年で実施しています。
年齢、勤続年数といった点も考慮されながら、会社への貢献度や個人のパフォーマンス等も面談を通して確認、評価されるので、任された仕事をきちんとこなしつつも仕事の幅を広げていければ、流石に１００％はないですが、納得出来る評価はして貰えると思います。
私もバブル崩壊後の４０歳での転職でしたが、家族４人、なんとか生活していける額からスタートし、３０代で購入した持ち家を手放すことなく、子供達を無事、成人させることが出来ました。
町工場の言葉に沿う中小企業ですが、きちんとした賃金規定があります。
その賃金規定に沿って、昇給は１回/年、賞与は２回/年の支給（最大で給与４ヵ月分（２ヵ月/回）※業績により変動あり）です。
手当は通勤手当は以外にも、家族手当、技術手当、資格手当、役付手当といった様々なものがあり、手厚い内容になっていると思います。
私も、転職したてのころ、この手当に助けられました。
評価制度：
賃金規定に人事考課制度の規定もあり、その評価は賞与支給のタイミングで２回/年で実施しています。
年齢、勤続年数といった点も考慮されながら、会社への貢献度や個人のパフォーマンス等も面談を通して確認、評価されるので、任された仕事をきちんとこなしつつも仕事の幅を広げていければ、流石に１００％はないですが、納得出来る評価はして貰えると思います。
私もバブル崩壊後の４０歳での転職でしたが、家族４人、なんとか生活していける額からスタートし、３０代で購入した持ち家を手放すことなく、子供達を無事、成人させることが出来ました。