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株式会社オオゼキの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:店舗ごとに、それぞれ担当がお店の売り場作りを任されているため、店舗に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年11月28日
会社の安定性:配属店舗にもよりますが、 部門関係なく、人間関係は良いです。 世話好き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:周りを見ながらどういうシフトで回すか、どの時間帯に休憩を回すかなどの判
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:お客さんへのクレーム対応だったり、お客さんの自己都合な態度にストレスが
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回答者: 男性/ 生鮮担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果部

3.9
口コミ投稿日:2023年01月27日
事業の強み:新店舗をどんどん出して事業の拡大を狙っているところ事業の弱み:残業時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年12月27日
事業での社会貢献:とにかく他のスーパーに比べ安く、品質、品揃えもいい。 しっかり家
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
事業の強み:売場づくりなどオリジナルに溢れていてやりがいはあると思います。事業展
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:創業58年、一店舗も退店したことがなく、25期連続増収中の成長過程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】福利厚生は充実しているが、拘束時間の長さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めない。 中途社員を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好とは言えません。 パワハラが多く、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠すぎ。 自分たちの利益しか考えていなかっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:毎年、増収・増益を継続しているので中小企業ながら倒産の心配は無い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月13日
雇用の安定性:地方から上京してきた高卒の若者を毎年のように大量に採用しているため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:非常に店内は活気があり、その中で仕事をするのでチームワーク重視で仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:離職率は高いとも思います。ただ、当然ながら職人気質であればあるほど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:さまざまな食品スーパーマーケットがある中で他社にない特殊な方法で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:勤務していた時と今とでは状況がかなり違います。退職時はまだまだ成
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:スーパーで、各部門に配属されます。希望部門は考慮されます。発注から品だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:レジ業務は残業も少なく閉店とともに帰れるが、他部門は閉店後の作業もあり
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:既に120%で店を回しているので、これ以上に伸びしろがあるのかは不明
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回答者: 男性/ 水産加工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
事業の強み:なくなる仕事ではないので将来性は心配しな
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の強み:他社と比べるとお客さんとのコミュニケーションが多く、地域に寄り添った
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回答者: 男性/ フロア担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の強み:地域密着で、一人一人のお客様のニーズに合わせた商品を取り揃えているこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年06月22日
社長の手腕:良いところ・悪いところの善悪がしっかりと区別されており笑顔が常にあり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:それほど大きな企業ではないが、小売業界の中では安定性のある企業だと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな企業ではありませんが安定していると思います。増収増益も続いて
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅2丁目35-22メビウス名古屋ビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:健康食品や自然食品の販売を行っているが、それを購入し、食べる... 続きを見る
3.0
東京都大田区北千束1−3−5
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.9
福岡県福岡市博多区諸岡3丁目25-20
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:企業としての成長性はあると思います。同業他社に比べて商品の味... 続きを見る
3.1
兵庫県芦屋市芦屋イシカワビル 101
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の弱み:コロナ禍での百貨店の時短営業等によって売上の変動に差があるこ... 続きを見る
2.1
福岡県糟屋郡新宮町下府2丁目12-24
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【会社の発展について】会社規模に見合った出店計画、現場社員の... 続きを見る
3.3
東京都練馬区豊玉北5丁目30-10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:配送部ではワンマン作業なので活動中の自由度が高く自分のペース... 続きを見る
2.6
京都府京都市右京区
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】小さい。基本的にトップダウンで指示が来て、下か... 続きを見る
2.9
東京都目黒区南2丁目1-30
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.5
東京都世田谷区大原2-8-5-102
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.5
大阪府大阪市西区南堀江4丁目25-24
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:自社開発のとろみ商材や健康商材など他社では真似できないような... 続きを見る

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