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株式会社塩梅の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:出来るだけ残業をしないようにみんなでしています。仕事が詰まっ
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回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
勤務時間・休日休暇:本社勤務になりますと土日祝日はお休みですが、各事業所での勤務
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、個々でバ
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月30日
勤務時間・休日休暇:本社と現場では内容が異なる。勤務時間の管理について真剣に議論
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
勤務時間・休日休暇:一方現場は365日稼働をしているので本社とは勝手が違う。長期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
勤務時間・休日休暇:私の部署は土日祝は完全に休みなので、比較的計画を組みやすい。
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2.6
東京都港区虎ノ門3丁目22-1虎ノ門桜ビル 5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:リモートワークできる、早帰りできる、は、まず無い。本社の社員... 続きを見る
3.3
東京都港区芝4丁目13-3PMO 田町東10F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 保育給食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休を言えばそこをできるだけ休みにしてくれました。日曜、祝... 続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋1丁目15-1パーカービル
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 回答なし/ 調理責任者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第3営業部/ 店舗責任者
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2.6
奈良県桜井市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 調理補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:小学校勤務ですと土日祝に加えて春夏冬の長期休暇もあるので、プ... 続きを見る
3.3
東京都調布市調布ケ丘1丁目18-1KDX調布ビル 5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
1.9
東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制です。時間も短時間~6時間、フルタイムなども選択でき... 続きを見る
3.4
東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は配属先店舗に準じる形となりますので、土日祝日が休みであ... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗配属/ 副店長
勤務時間・休日休暇:フレックス制を導入してるのでアルバイトが入ればやりたい放題。... 続きを見る
3.1
東京都千代田区平河町2−5−3grid永田町3F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ SV スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日となっています。365日営業ですので、盆と正月に休む... 続きを見る
2.7
東京都港区海岸3丁目2-9
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ sv/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的調整はしやすいと思う。残業はあまりない多様な働き方支援... 続きを見る

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