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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の裁量で仕事を行うことが出来る。新しいことでも自分のキャパシティで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:親会社の親会社が中国資本なのは、気になる。ビジネスモデルとして、成
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】一度私的整理により、経営陣及び主要メンバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:販売員に対しては近年積極的に経費かけて教育を行っているが、対して社内
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:販売として、お客様に接することにやりがいはありました。店長になれは発注
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
働きがい:接客に関する指導、教育がしっかりきています。 店長にもよりますが、新作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月19日
福利厚生:商品開発のサイクルが短く、2か月から3ヶ月毎に新商品提案を行う為、担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月19日
福利厚生:一般職員は有給休暇は消化出来ており、退職金制度も有りました。 部門ごとで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は全く整っていないと感じてしまいます。評価シート等も皆無で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒の場合は入社した直後に1週間前後での研修がありますので そちらを全
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年08月27日
福利厚生:商品手配は各店舗店長がするので、自己店舗のニーズに沿う商品を発注する事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:親会社が、以前のベンチャーキャピタルから変わった事で資本は安定した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事部が無い。評価体制の不整備。以前は、人事担当者との面談があったが会
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性がほぼほぼの会社なので、店長昇格は可能。休暇は事前に希望休
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:女性が非常に多い会社のため配慮はされているようでした。ただ特有
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:シフトでの勤怠なので、繁忙期以外は土日、希望休み、連休も取れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月30日
勤務時間・休日休暇:本社に行くと、定時が19時。それなのに19時から20時は残業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】おおむね設備は整っている。また、新た
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
オフィス環境:配属される店舗によって多少異なるかと思いますが主に百貨店に配属先に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時短の人に対しての扱いが酷すぎるし、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月30日
教育・研修:本社に行っての研修がある。研修がある事で、販売員の自覚も芽生える。西
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月30日
福利厚生:夏休みを、3日とか5日決められた範囲で取得できることは評価できる。販売
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
勤務時間・休日休暇:店舗にも寄りますが休日は取得しやすい環境ではないかと思います
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月09日
会社の安定性:婦人靴、百貨店事業自体が過渡期にいる状態なので安定しているとはいい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】それぞれの部門、担当者レベルでも、職域に有った
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ファッションを主に婦人靴を開発、製
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:地方店舗だと土日のどちらかは休めたりすることも多い。セールの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】販売職、営業職、デザイナーは数字面で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:売り上げに厳しい、当たり前ではあるが、企画力が落ちてるなかで前年キープ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:上層部が、ほぼ業界未経験での役職であり、季節もの商才の販売が
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:残業がない分働きやすいと思うが人員ごタイトなため急に休むことが
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:ありません。働きがい:売上数字
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】自社商品の販売がメイン
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】同業他社が海外ライセンスブランド主流
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:頑固な方が多そうでしたが、皆さん優しく丁寧に教え
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