回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
株式会社ツカダ・グローバルホールディングの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 403万円 | 250~850万円 | 34人 |
（平均年齢32.5歳）
| 回答者の平均年収 | 403万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~850万円 |
| 回答者数 | 34人 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢32.5歳）
株式会社ツカダ・グローバルホールディングの正社員34人の回答によると平均年収は403万円、年収範囲は250～850万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は32.5歳です。
年収分布
（人）株式会社ツカダ・グローバルホールディングの口コミを探す
口コミ投稿日：2026年01月08日
口コミ投稿日：2021年07月25日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:賞与は変動分と固定分に分かれ...続きを見る（全138文字）
給与制度:
賞与は変動分と固定分に分かれており、変動分は評価に応じて出されますが、実際は最高評価をとってもあまり変わりはありません。
評価制度:
評価制度は年に2回面談があり、そこでの自身の業務を洗い出し、アピールすることで評価が決まりますが、ほとんどは年功序列のように思われます。
賞与は変動分と固定分に分かれており、変動分は評価に応じて出されますが、実際は最高評価をとってもあまり変わりはありません。
評価制度:
評価制度は年に2回面談があり、そこでの自身の業務を洗い出し、アピールすることで評価が決まりますが、ほとんどは年功序列のように思われます。
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:給与、賞与ともに低めです。た...続きを見る（全119文字）
給与制度:
給与、賞与ともに低めです。
ただ、昔入社して管理職者になった人は、仕事が出来なくても給与が高い。
評価制度は整ってきたものの、上司次第で役職を上げてくれるかどうかが決まってしまうので、本人に実力があっても評価されないことも多々ある。
給与、賞与ともに低めです。
ただ、昔入社して管理職者になった人は、仕事が出来なくても給与が高い。
評価制度は整ってきたものの、上司次第で役職を上げてくれるかどうかが決まってしまうので、本人に実力があっても評価されないことも多々ある。
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:給与は全体的に低く、残業をし...続きを見る（全161文字）
給与制度:
給与は全体的に低く、残業をして稼ぐイメージです。昇給は微増で、あまり実感は持てないかと思われます。
評価制度:
本社に関しては、しっかりと評価面談をしてくれるため何ができて、出来ていないのかをフィードバックをしてくれます。
ただし、所属部長の意向に左右される傾向が強いため部署によって個々人の能力には差が出る会社です。
給与は全体的に低く、残業をして稼ぐイメージです。昇給は微増で、あまり実感は持てないかと思われます。
評価制度:
本社に関しては、しっかりと評価面談をしてくれるため何ができて、出来ていないのかをフィードバックをしてくれます。
ただし、所属部長の意向に左右される傾向が強いため部署によって個々人の能力には差が出る会社です。
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：ブライダル業界の中では、数少...続きを見る（全209文字）
給与水準：ブライダル業界の中では、数少ない上場企業でもあり、平均給与は高い。しかし、ある程度のレイヤーまでいかないと、現場監督者のほうが給与が良い。出張手当などの、各種手当はほぼないに等しい。賞与については、変動分が少なく、あまり、高低差がつかない。高低差があまりないので、逆に言うとマイナスになることも少ないので、その点は安心してもいいのかもだが、モチベーションの上がるものではない。基準値は、1.5月分掛ける年二回
口コミ投稿日：2019年10月24日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：役員になれば相当高い年収が約...続きを見る（全77文字）
給与水準：役員になれば相当高い年収が約束されている。人事は、年功序列である。年収は、400～500万くらいが多い。ボーナスはその年の利益次第で、上下する。
口コミ投稿日：2019年10月24日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：アルバイトがとても多く、数百...続きを見る（全73文字）
給与水準：アルバイトがとても多く、数百万の披露宴を一人で担当しても、時給1000円程度らしく、責任の割に報酬は、割りに合わないと、すぐ辞めていく。
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：全体として給与は安い方だと思...続きを見る（全195文字）
給与水準：全体として給与は安い方だと思います。 まず上がるのは非常に難しいです。 評価制度の指標が明確ではあるものの、指標自体が当てはまらない職種が多く存在します。 職務がハマれば、問題無いかも知れません。 また、所属部門のパワーバランスで昇降格が行われている感があります。 若手の平社員は、やれば上がれる良い環境です。 中堅以上、特にエグゼクティブは昇降格が激しく、個人事業主状態です。
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：指標が部門毎に設定されていな...続きを見る（全150文字）
評価制度：指標が部門毎に設定されていない。 例えば、能力自体は高く、仕事時間も少なく無い人がいます。この人は、会社からある事業を任される。新規案件で難易度は高い仕事です。 また、別の人は既存の仕事を引き続きやっている。 結果は、難易度の高い事を任された人が、マイナス査定となり、既存の人が昇格する。
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国内事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 45万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:キャリアパスは実力主義として...続きを見る（全224文字）
給与制度:
キャリアパスは実力主義としてあるが、現場から他へのキャリアパスがない
評価制度:
今は分からないけれど、以前に関しては確実に実力主義による昇格だったように思います。マネジメントにおけるマネージャー研修などもやっていたが、あまり効果的ではないように思われ、ほぼ独学というかトライアンドエラーで自分でやって行く他ない。実際には現場以外のポジションとして昇格するのは男性だと厳しいと思います。女性は逆に退職抑制含めて社内に異動になることもあります。
キャリアパスは実力主義としてあるが、現場から他へのキャリアパスがない
評価制度:
今は分からないけれど、以前に関しては確実に実力主義による昇格だったように思います。マネジメントにおけるマネージャー研修などもやっていたが、あまり効果的ではないように思われ、ほぼ独学というかトライアンドエラーで自分でやって行く他ない。実際には現場以外のポジションとして昇格するのは男性だと厳しいと思います。女性は逆に退職抑制含めて社内に異動になることもあります。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ブライダル業界特有だが給与水...続きを見る（全185文字）
給与水準：ブライダル業界特有だが給与水準は低め。
新卒で入社し、年数、能力に応じて役職が付くが
役職手当は+５０００円から。
働く時間数・仕事量に比べてやはり給料は低いと感じている社員が殆どのよう。
残業制限もあり、繁忙期以外の月は残業４２時間以内まで。（見込み残業制なので２０時間までは残業代としてはカウントなし）繁忙期は６０時間までOK。時間数が超えると上司に呼び出される。
新卒で入社し、年数、能力に応じて役職が付くが
役職手当は+５０００円から。
働く時間数・仕事量に比べてやはり給料は低いと感じている社員が殆どのよう。
残業制限もあり、繁忙期以外の月は残業４２時間以内まで。（見込み残業制なので２０時間までは残業代としてはカウントなし）繁忙期は６０時間までOK。時間数が超えると上司に呼び出される。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：業界の中では割と高い方かもし...続きを見る（全180文字）
給与水準：業界の中では割と高い方かもしれないが、ブライダル業界全体がそもそもの給与水準が低いため、同世代の他業種と比較するとどうしても低い。本社以外は賞与はインセンティブ形式なので、営業成績によって決まるが、全国で入賞するようなよほどの成績をあげない限り、ほとんどが雀の涙。また、残業が非常に多いがそれに見合った手当が出ず、ほとんどがサービス残業となっている。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は何年経っても全然上がら...続きを見る（全117文字）
給与水準：給与は何年経っても全然上がらないです。一年に500円くらい？？忙しい式場とそうでもない式場があり、それでも給料が同じことには非常に不満を感じます。頑張れば頑張るほど、同じ給料でもっと無理をさせられ、苦しい状況になってきます。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：婚礼部新規営業はインセンティ...続きを見る（全113文字）
評価制度：婚礼部新規営業はインセンティブ制。その他は、評価シートによるボーナスとなっている。ボーナスの場合は成績の優劣に関わらず勤続年数に合わせての金額となる。サービス業の中ではよいほうかもしれなが急な給与アップは見込めない。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給料は毎年微々たるくらいしか...続きを見る（全119文字）
給与水準：給料は毎年微々たるくらいしか上がらないので、高収入はあまり期待しない方がいいかも。一部、インセンティブの営業もいた気がするが、現在はどうなっているか不明。いずれにしても、世間一般に見て高収入を得たいのであれば他の業界がオススメ。
口コミ投稿日：2019年10月29日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：他社や他業種に比べて
給与はダ...続きを見る（全134文字）
給与はダ...続きを見る（全134文字）
給与水準：他社や他業種に比べて
給与はダントツに高いと言えるだろう。
昇給も早いので長く在籍していれば
それなりに食べていけるまでお給料も
もらえるのはありがたい。
当社と同じ金額の同業者はいないので
転職を考えても、なかなか他社で
見つけられないのは、「お給料の高さ」
につきます。
給与はダントツに高いと言えるだろう。
昇給も早いので長く在籍していれば
それなりに食べていけるまでお給料も
もらえるのはありがたい。
当社と同じ金額の同業者はいないので
転職を考えても、なかなか他社で
見つけられないのは、「お給料の高さ」
につきます。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準：【成長が待遇に反映をされてい...続きを見る（全58文字）
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】全くないと感じられます。給与は低い水準です。ボーナスも少ないと思います。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：基本的には社長が何でも口出し...続きを見る（全293文字）
評価制度：基本的には社長が何でも口出ししてきます。成果主義と言えば聞こえは良いですが、成果を上げても評価しない、成果を上げなければ社内の人はもちろん、社外の人がいても平気で叱責し、その担当者の人格否定を徹底的に行います。また、特定の社員についての社長自身がそのときに捉える悪い印象を様々なところで社長自身が広めるため、社内全体で該当者についてかなり見る目を変えられてしまいます。さらに社長も専務も、新卒で入社した社員は自分たちが採用したことに責任があると考え、中途入社の社員たちは自分たちに責任は無いと考えているため、新卒入社した人には非常に甘く、中途は厳しいという構造になっています。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：新卒入社した人はある程度ブレ...続きを見る（全292文字）
給与水準：新卒入社した人はある程度ブレが無いように設計されておりますが、中途入社した人については昇給はほとんどしません。入社時の契約金額がほぼすべてということを踏まえて契約と覚悟をする必要があります。また、新卒入社した社員であっても、各店舗から本社に異動した際は、給料が非常に落ちます。これは、お金を直接生み出す店舗の方が本社よりも給料額が多くあるべきという考えに基づいているからです。概ね30代中盤くらいになると自分のポジションが見えるようになり、また昇給ペースも下がるため、人生を考えて辞める人が多くなり、結果的に会社を引っ張る40代の社員が極端に少なくなって弱体化していきます。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与はやはり低いです。シェフ...続きを見る（全182文字）
給与水準：給与はやはり低いです。シェフクラスでも給与はなかなかあがらないようです。
朝6時過ぎから晩の11時くらいまで働いて、新卒だと手取り13万くらいではないでしょうか。
冷蔵庫に入ったままの作業やらもおおく、重いものも持つので、体壊したり、腰痛めたりもするので、
その治療代を考えると割にあいませんね。それでも料理人になりたいという夢をおうかどうするかというところ。
朝6時過ぎから晩の11時くらいまで働いて、新卒だと手取り13万くらいではないでしょうか。
冷蔵庫に入ったままの作業やらもおおく、重いものも持つので、体壊したり、腰痛めたりもするので、
その治療代を考えると割にあいませんね。それでも料理人になりたいという夢をおうかどうするかというところ。