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株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:女性もおおいので働きやすいと思う。産休、育休もちゃんと取れる。
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関西営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:体力的には厳しいとこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。男女関係なく実
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西営業部

4.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
女性の働きやすさ:肉体的には厳しいと思う。忙しいのが好き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:調理師の世界は、まだまだ男性社会ではあるが、女性起用を積
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性としてはない。むしろまだまだ男性社会。上下関係あたりまえ。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:女性の店長調理長はいるが、男性の方が多い。カフェやデザー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:全てのスーパーバイザー、部長を知っている訳では無いし沢山
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:男性と変わらず…朝早くから夜遅くまで働きます。私の考えでは所詮
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:正直、あまり女性店長を見たことがないので、女性が活躍でき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:長時間労働が蓄積し、体調を崩しやすい。昔ながらの飲食感もまだあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:支援制度は特にない。逆に女性やから支援するって、おかしい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休以外の、女性特
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍することで、男性社員の活躍の場が奪われているよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:最近は女性の店長料理長が増えている様子。女性特有の産休・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職(店長やSV)に対して、会社的にも昇格しやすい環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:職場復帰してからの、職場内での人間関係や労働環境でのトラブルに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:退職していくのは女性が多いと思う。どうしても力仕事や体力勝負な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:男性だから、女性だから、という風潮はなく、女性でも頑張れば評価
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員の店長や料理長も少なくなく、活
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:女性がたくさん働いており男女比は5:5くらいだと感じる。さまざ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:店舗勤務の場合、産休育休をとる従業員はかなり少ない。(自分が知
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性でも頑張れば評価されて活躍できる場はある。チームリー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務制度や、手当は会社負担ではないものの、育休、産休制度あ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の店長料理長や、スーパーバイザー、部長などももいるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性の役職者を増やそうという風潮にある。そのた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性の管理職を増やそうという傾向にあるので、や
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:生理であっても出勤しないといけないので、正直辛い。一日中立ちっ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:男女問わず優秀な人は評価されていたように思います。本社勤務の方
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:子持ちの女性でもバリバリ残業していたので、女性でも働きやすい会
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回答者: 女性/ 調理・販売スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:入社時の同期は女性の割合が高かったが、上層部を見ると男性がほと
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:女性でも店長はたくさんいたので、上にのぼりたい女性はいいと思う
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:女性という理由でフードコートに配置されることあり。女性の管理職
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回答者: 男性/  店舗責任者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと言えると
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ フロント

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:サービス業なので、女性が多い会社ですがとても仕事がしやすい環境
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女性の働きやすさ:周りも女性が多いので働きやすかったです。昼間は主婦の方、夜は... 続きを見る

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