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株式会社大京の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大京で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを445件掲載中。ライトハウスは、株式会社大京への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:
自社商品を販売することにこだわりが強くあると感じます。若手でも発言することは認めれます。しかしやや保守的な部分もありますが、何よりもコンプライアンス重視の方針です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁は低いです。一つのプロジェクトを推進する為であればだれでも必要とあれば協力を依頼する関係です。上記にもよりますが高圧的でしかない上司は基本いないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを推進しています。外国籍の社員も一定数存在します。男女比は７：３ぐらいで男性が多いです。

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:最終的な事業決裁はオリックスであり、完全に保守的。ファース

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:昔ながらの不動産ぽい社風。前よりかは東京の人や、上の人との

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月29日

企業カルチャー・社風:もともとトップダウンの社風であったため、自ら考えてボトムア

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 推進部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:上層部の意見が強い。親会社の承認等社内手続きが多く、無駄に

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回答者：男性/ 情報関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報関係/ 情報関係

3.9

口コミ投稿日：2021年01月23日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。付き合っても悪い人が少ないし、昔の不動産

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:社内で挑戦するジャブチャレンジはオリックスグループでのもの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月11日

企業カルチャー・社風:最近はオリックスが入ってきて風通しが良くなるように動きかけ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風などについて：コンプライアンス研修等で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月13日

企業カルチャー・社風:号令一下で動くという感じ。組織体制・コミュニケーション:基

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月27日

企業カルチャー・社風:新しい物を取り入れよう、現状に満足しないようにしようという

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2020年11月06日

企業カルチャー・社風:実力主義でいきいきどんどん。営業が一番えらいという社風で、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店

3.4

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・コミュニケーション:自分の配属されるプロジェクトのリーダーによって上司

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：リーダーシップ意識が強く、利益貢献意識が強い。その為、業界の保守

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：業界トップのマンション管理戸数を持つ。その為、業界影響度も強く、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：休日出勤や残業時間などは、本社会社側から抑制するよう指

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：個別部署では熱心に年度毎の施策を考え、出来ない目標であ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：経営理念の一つに社員が誇りを持てる職場形成とある。誇りをもてるよ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】業績が悪い会社では、なあなあの環境

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部

2.9

口コミ投稿日：2022年04月24日

企業カルチャー・社風:親会社のカルチャーが入ってきて、昔の社風は無くなってしまっ

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回答者：男性/ 経営企画部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規事業開発室/ 室長

3.3

口コミ投稿日：2020年10月01日

企業カルチャー・社風:もともとオーナー企業で、トップの顔色を見ながら動く体質があ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:個人向け営業力がつくと思います。高額商品たため、忍耐力や説

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回答者：男性/ 不動産営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はさほどないです営業で数字を立てるというチャレ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:マンパワーで売上をあげていく特徴がありました。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月03日

企業カルチャー・社風:営業色が非常に強い会社で、営業成績が良ければ社内でも色々と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:厳しい環境なので、そこで一定の成果を出せば転職後も活躍でき

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月18日

組織体制・コミュニケーション:ころころと組織体制が変わるが、組織体制が変わっても

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会社名	株式会社大京
業界	不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
URL	https://www.daikyo.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目２４－１３千駄ヶ谷第２１大京ビル

従業員数	800名
設立年	1927年
資本金	100百万円
代表者	深谷敏成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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