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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:
応用情報技術者試験などを取ると資格手当をもらえました。

働きがい:
自分の作っている機能が実際になんの役に立っているのかは見えづらかったです。

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回答者：女性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しており、賞与の際にまとめて支給される。研修は

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:ずっと同じジョブにいると、その知識しか身に付かない。新人期間

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回答者：男性/ 開発職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:めぐりあうプロジェクト次第だと思います。何かしら得られるもの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：【目標の決め方】ユニット（部署）により多少違いはありますが、基本的には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：希望すれば高い確率でやりたい仕事をやらせてもらえるので、好きな案件に出

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】他社への転職も含めてという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社して４ヶ月の新人研修以外は皆無に等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：会社全体としての社内勉強会は現在はありません。昔は自主的に開催される

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内に役職がほぼないので役

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：裁量が大きい会社なのでやる気がある人はどんどん成長していきま

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:分野を問わず未見の知識でも自力でなんとかする力基本的に入社時

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：受託にしては高額な単価でやっていて、比較的難易度の高い開発が多いです。

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2.9

愛知県名古屋市中区栄１丁目２２－１６ミナミ栄ビル　３０１

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回答者：女性/ トレーサー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

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3.1

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	日本コントロールシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nippon-control-system.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿１丁目２０－１８三富ビル新館　５Ｆ

従業員数	212名
設立年	1981年
資本金	59百万円
代表者	堀内伸泰
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
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社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社後1週間は研修を行う。会社の概要、業務内容を具体的に教え... (続きを見る)

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