NEXYZ.の社風・企業カルチャー・組織体制 - エンカイシャの評判 (6150)

3.6

口コミ627件
年収・給与98件
求人0件
フォロー数55人
質問0件

株式会社NEXYZ.の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社NEXYZ.で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを627件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社NEXYZ.への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ リーダー

4.7

口コミ投稿日：2025年01月19日

企業カルチャー・社風:
挑戦がルール。自ら企画などの提案をしても潰される事はなく評価が上がる。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係で悩んでいる人は少ないイメージ。
社員同士の距離が近い。
飲み会は多め。

ダイバーシティ・多様性:
性別は五分五分。障がい者雇用は避けていると聞いた。

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年10月23日

企業カルチャー・社風:風通しとしては良...続きを見る（全118文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しとしては良すぎるが故に、社内で出た話は基本みんなに広まるといっても過言ではない。

組織体制・コミュニケーション:
デスクが近い環境なので、相談自体はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男女の比率は約半数ずつの印象。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年11月01日

企業カルチャー・社風:社長絶対の会社で...続きを見る（全121文字）

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企業カルチャー・社風:
社長絶対の会社です。
創業社長なのでそんなもんなのかなと言う感じです。
飲み会をすごい大事にしてるのであんまり参加してないと評価が下がります。
人事面談などで指摘されるほどです。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいですね。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年09月16日

企業カルチャー・社風:熱量が高く、発信...続きを見る（全117文字）

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企業カルチャー・社風:
熱量が高く、発信力がある人が好まれます。
ただし上司によってはそれを止める人もいるので、上司によるところも大きいでしょう。
さらに上の上司に伝えて変えてもらうことも可能なので諦めずに動くことも許してもらえる会社です。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年10月29日

企業カルチャー・社風:挑戦がモットーな...続きを見る（全249文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦がモットーな会社です
風通しはとても良いです
相談しやすい環境で、意見も汲み取ってくれます

組織体制・コミュニケーション:
営業の社員数がとても多い為、営業エリアごとに分けてかなりの数の組織で構成されています。
中には相性の良さ悪しはどこでもあると思いますが、基本上司とはとても話しやすい環境です。
組織が違ってもフロアが一緒です。
ただエリアによっては泊まり込みの人も多いので顔を見ない人も多いです

ダイバーシティ・多様性:
具体的に動くかは分かりませんが海外へも展開するのかもしれません

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:1年目でも関係無...続きを見る（全129文字）

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企業カルチャー・社風:
1年目でも関係無く挑戦はでき、上司に言えば基本挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司もいれば話しかけづらい上司もいる。
チーム体制で半年間はそのチームで動くので仲良くはなれる。
若い人が多いので基本話しやすさはある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月16日

企業カルチャー・社風:風通しはいい気が...続きを見る（全123文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはいい気がする。
コミュニケーションを大切にしている。

組織体制・コミュニケーション:
チームによるが、基本的に面倒見の良い上司しかいない。
平均年齢も低く、係長クラスは20代後半〜30代が多いため、上司とはとてと話しやすい。

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月08日

企業カルチャー・社風:体育会系の人が多...続きを見る（全206文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系の人が多いです
ただ社員数は多いのでいろんな営業スタイルがありそれを学べると思います
先輩も営業についてちゃんと教えてくれます
一部社員同士馴れ合いになっている人たちもいるので関わる人をしっかり見極めるべきです

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性は良いと思います
プライベートでも仲良くしている人は多い印象

ダイバーシティ・多様性:
男女比率の差がないように動いているようにはみえます

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回答者：男性/ エネルギー環境事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:社長イズムが強い...続きを見る（全206文字）

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企業カルチャー・社風:
社長イズムが強い会社。平均年齢も若いため、活気があり優良人材が多くいる印象。基本的に新卒採用しかしておらずエネルギーがある。挑戦する姿勢を非常に応援してくれる環境はある。

組織体制・コミュニケーション:
全国のメンバーとの交流も社内SNSではかることができる。上司部下の関係で大きな問題になる事は少なく、風通しは良い印象。自発的にやりたいことを発言して行動に移していくことができれば出世できる。

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:挑戦したいことが...続きを見る（全184文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦したいことがあれば新入社員であろうがやらせてくれる環境がある。
その挑戦をサポートしてくれる上司の方々も多いので若手が挑戦しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
どの上司も話しやすいがたまに癖のある人もいるので関わる人は選んだ方が良い。関わっていくうちになんとなくその人の性格や考え方がなんとなく分かるので波長が合う人に相談などはした方が良い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:とにかく食事会に...続きを見る（全158文字）

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企業カルチャー・社風:
とにかく食事会に参加するのが大事です。
一定の役職者との食事は回数などをエクセルで管理されておりしばらくいかないと心配されます。
あまりに少ないと会社への帰属意識が低いとみなされます。

組織体制・コミュニケーション:
年齢が近い方も多く話しやすいです
その分プライベートな話にもどんどん入ってくる印象です

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:みん...続きを見る（全151文字）

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組織体制・企業カルチャーの満足点:
みんな明るく元気が良いところは本当に素晴らしい。
足を引っ張り合うことも無く、協力する体制は他社ではなかなか真似出来ないことである。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
成功事例を共有し、会社にノウハウを貯める文化がない。
なので営業マンの調子次第で業務成績がかなり変動する。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。組...続きを見る（全120文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良く、社内イベントが多い。
上司に自分から進んで食事に行かなければいけない風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
数字を取れば何も言われない。
あまり監視されていない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月18日

企業カルチャー・社風:若手にも沢山のチ...続きを見る（全116文字）

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企業カルチャー・社風:
若手にも沢山のチャンスがあり、風通しは良いです。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社、全国の支店とも交流は多い方だと思います。上司もフランクな方が多くかなり接しやすいのはこの会社の良いところだと思います。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:風通しは良いが、...続きを見る（全149文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、やはり昔ながらの体育会系な雰囲気は残っているように思えるが、何かあったら助けてくれる先輩は沢山いる。中間層が少ないため、組織は不安定に思える。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も多め。上司は基本的に話しやすい雰囲気を作ってくれるので、非常にありがたい。

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年02月03日

企業カルチャー・社風:挑戦についてはど...続きを見る（全79文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦についてはどんどん手を上げていく人が成長していき、上司からも気に入られます。
逆に言われたことをこなしたい人にとっては厳しい環境です。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年08月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する社風があ...続きを見る（全88文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する社風がある。
人はよく、コミニュケーションをとるのが上手な人が多いので、楽しい環境ではある。その一方で上下関係が強く、食事会なども頻繁に開催される。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年10月28日

組織体制・コミュニケーション:社員同士...続きを見る（全72文字）

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組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲良く、円滑なコミュニケーションはとれているとかんじる。
よく食事会もあり、和気あいあいとしているイメージ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年11月07日

組織体制・コミュニケーション:上司はと...続きを見る（全65文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上司はとにかく話しやすい雰囲気を作ってくれる方が多い為、若手社員からすると働きやすい環境だと感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:挑戦と成長がキー...続きを見る（全54文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦と成長がキーワードの会社になっています。社員の方々は若く風通しはいいかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:社長、副社長、本...続きを見る（全77文字）

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企業カルチャー・社風:
社長、副社長、本部長など上司へは社内SNSでいつでも質問や意見を伝えることが可能。

組織体制・コミュニケーション:
ファミリー感は強い。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:風通しいいです。...続きを見る（全88文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しいいです。
先輩上司関わらず、仕事終わりに飲みにいったりしています。
中には休日にも遊んでいる社員もいます。飲み会とか苦手な子は少しきついかもしれない。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エネルギー環境事業部/ 係長

3.2

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、人...続きを見る（全234文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはよく、人間関係に悩むといったことはありませんでした。
体育会系色が強く若干大学の延長上のような仲の良さがあります。

組織体制・コミュニケーション:
上層部も含め、人材の流動性が少ないので、同質性の人ばかりの集まりになってしまっている。
もっと様々な上司と働き、色々な考え方を学ぶ機会があったら良いと思った。
一定の営業の成績を残せば、係長まではすぐになれるが、それ以降に関しては評価基準があいまいで年功序列間は強い。
その為、中堅社員の流失が激しい。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:部活のような感じ...続きを見る（全206文字）

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企業カルチャー・社風:
部活のような感じ。自分流で仕事をしていても結果ぎ伴っていれば特に問題はない。私がいたところでは先輩にも話しかけやすくプライベートで遊ぶ人も結構いた。部長以上の役職になると少し堅い雰囲気はあるが基本は上司も中身が若い人が多く人間関係で悩む人はいないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業という職種柄か、先輩上司の方たちは話やすい人が多く相談にも乗ってくれる。人間関係は本当に良いと感じる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:社長や副社長、営...続きを見る（全153文字）

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企業カルチャー・社風:
社長や副社長、営業本部長などの幹部クラスを崇拝している社員が非常に多い。

組織体制・コミュニケーション:
4人から１つのチームを作ることができ、そのチームごとに数字を追いかける。
上司はみんな良い人で、わからないことがあれば自分の手を止めてまで教えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:サークルみたい。...続きを見る（全147文字）

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企業カルチャー・社風:
サークルみたい。
飲み会が多いですが、部署によってはないところもある。

組織体制・コミュニケーション:
サークルみたいで、そこまで厳しい言葉で叱咤してくる方もいない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人がおおく、外国人の方は少しいます
ただそこまで、国籍を気にしている風潮はありません。

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:若手でも活躍でき...続きを見る（全168文字）

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企業カルチャー・社風:
若手でも活躍できる会社である。営業職ではとにかく数字を取れる人が大切にされるので、ノルマを気にせずのんびり働きたい人には不向きかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
話を聞いてくれる上司は多い。良くも悪くも若い会社であるという印象。コミュニケーションはとりやすいが、ノリも若い人が多い。黙々と作業する時間もほしい。

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月02日

企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境...続きを見る（全155文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦しやすい環境だと思う。
1年目とか関係なく挑戦したい事があれば挑戦させてくれるし、意見も通りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多い。
1チーム10名ほどのチーム制となっているので半年間や1年間このチームで売り上げを決められて動く。
上司も若い人が多いので話しやすいと思う。

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月24日

企業カルチャー・社風:やる気がある子に...続きを見る（全126文字）

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企業カルチャー・社風:
やる気がある子に対してはどんどんチャンスが回ってくる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多くコミュニケーションは取りやすい。悩みを話して聞いてくれない人はいないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員多め

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギー環境事業/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:人間的にはかなり...続きを見る（全124文字）

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企業カルチャー・社風:
人間的にはかなり、いい人ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
かなりよい。

上司との食事会も開かれることが多いが、強制ではないため壁を感じた方はない。
社長の意見や、上司の意見を取り入れることによって成長にもつながると感じている。

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回答者：男性/ ネクシィーズゼロ事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月26日

企業カルチャー・社風:一言で言いますと...続きを見る（全130文字）

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企業カルチャー・社風:
一言で言いますと宗教チックで体育会系の会社です。
モチベーションが上がるような話をしてくれますが、モチベーションが上がる概念があるからこそ下がる人も多いのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は特に問題無いと思います。

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回答者：男性/ 商社/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:挑戦することを常...続きを見る（全79文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦することを常に意識して居てるので上司後輩関わらず、発言や意見交換が常に行われているので、風通しもよく、挑戦する機会もとても多くある。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年06月11日

企業カルチャー・社風:若手が多いので和...続きを見る（全63文字）

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企業カルチャー・社風:
若手が多いので和気あいあいとしている。
相談事もしやすい。
若いうちからいろんなことに挑戦できる環境がある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:代表や幹部クラス...続きを見る（全247文字）

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企業カルチャー・社風:
代表や幹部クラスの人たちを崇拝している風潮がある。熱血系なひとたちがおおい。やる気で乗り切る昔ながらの風潮が残っていて、上司もとことん部下の指導に付き合ってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離がちかく、あまり上下関係が厳しくない。社用携帯を一人一台配布される。分からないことが有れば対面したことがなくても、全国の同期や上司に電話をかけて直接アドバイスをもらったり意見を聞いたりすることができる。幹部クラスの人と一年目から会うことができて直接話すことができる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:基本的に面倒見の...続きを見る（全155文字）

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企業カルチャー・社風:
基本的に面倒見の多い社員が多い。
自分の仕事は二の次でしっかりと部下の質問や相談に乗ってくれるため、本当にありがたい。
しかし、自分が上司になった時に大変そうだなと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に外回りのため、お昼時間に会社にいる時は社員同士で近くの飲食店にランチしに行っている。

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会社名	株式会社NEXYZ.
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.nexyzgroup.jp/
所在地	東京都渋谷区桜丘町20番4号

従業員数	60名
連結従業員数	843名
資本金	100百万円
代表者	大前成平
決算月	9月
上場年	2002年
平均年収	520万円
平均年齢	33.6歳

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