口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ライツ/ なし
1.0
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3.0
愛知県名古屋市中区錦2丁目11-6
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良いのではないでしょうか。営業も...
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3.0
東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビルヂング西館
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回答者: 回答なし/ 保管、管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、土日祝日が休みになります。昨年から、月1回の土曜...
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3.3
東京都台東区柳橋1丁目29-7
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回答者: 男性/ 営業一部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はなく、残業もほとんどないのでワークライフバランスは...
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3.0
千葉県浦安市日の出2丁目1-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業/ メンバー
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はしない風潮のためありません。家が近い方は18時...
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2.9
東京都台東区浅草橋2丁目1-10松根屋ビル 3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜出勤が月に2回あったと思う。完全土日休みは難しい。...
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3.8
大阪府大阪市中央区博労町2丁目2-13大阪堺筋ビル 2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属部署によると思いますが、有給休暇を取れませんでした。家族...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 総務部 給与センター
多様な働き方支援:副業は認められていなかったと思います。しかし今後必要かもの議...
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3.8
大阪府大阪市北区西天満2丁目9-14
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.5
大阪府大阪市中央区材木町1-8SRビル本町東8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多く理由をしっかり伝えれば有休もしっかり取得できます。...
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2.8
富山県高岡市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
株式会社コスパのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社コスパの回答者別口コミ(5人)
- 企画開発部 / 企画開発、デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月09日
- 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年01月27日
- ライツ / なし / 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年01月21日
- 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年08月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年12月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コスパの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画開発、デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画開発部
コミケやTGSなどのサブカル系大型イベントには、スタッフとして参加を相談されることがある。もちろん休日出勤扱いになり代休も出るが、1日通しての肉体労働なので、ある程度の体力は必要。
有給取得に関しては比較的問題なく取れるが、場合によっては出社の相談もある。
また、多少の遅刻であれば、退勤時間を遅らせることで調節対応が可能。
ただ、2年目以降は一人あたりに割り振られる仕事量が多く、残業前提のタスクを1年通して抱えることとなるため、精神的負荷はある。
多様な働き方支援:
一時的なリモートワークは事情が話せるのであれば、上長との相談の上で可能。
原則リモートワークとしたい場合は、育休などそれ相応の理由が必要となる。