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チャコット株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。チャコット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを245件掲載中。ライトハウスは、チャコット株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

女性の働きやすさ:
社員はほとんどが女性のため、働きやすさは感じることができると思います。
子育てによる時短勤務や急な休みにも対応してくれるケースが多いと思います。
ただ、役職が上がるにつれて男性の占める割合が高くなるので、そこは不満に感じていました。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月28日

女性の働きやすさ:女性が多いので産休や育休は取りやすいかと思う。復帰後、時短で働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

女性の働きやすさ:女性がたくさんいるので働きやすさはあり、管理職の割合も増えてい

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月14日

女性の働きやすさ:産休育休は取れます。女性の割合が多い会社です。休暇のとりやすさ

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回答者：女性/ パタンナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月24日

女性の働きやすさ:圧倒的に女性が多いので、子育てに理解がある部署もある。役職は圧

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回答者：女性/ 販売・専門職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月29日

女性の働きやすさ:女性が多いので女性にとっては働きやすい。が、結局上に上がるのは

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、産休育休が取りやすい。実際に取得して、職

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回答者：回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画/ デザイナー

2.8

口コミ投稿日：2022年02月27日

女性の働きやすさ:時短や産休など申請しやすく働きやすいと思う。ただそれに対して業

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月12日

女性の働きやすさ:女性は多いのでとても働きやすいかと。ただ仲が良いかと聞かれると

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月18日

女性の働きやすさ:近年色々と改定されてきており、女性に向けた福利厚生も充実してき

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年02月05日

女性の働きやすさ:女性が約7割を占めます。管理職にも女性採

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月06日

女性の働きやすさ:店舗スタッフは女性しかいない(おそらく全国そうだと思う)ため、

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月26日

女性の働きやすさ:女性の管理職雇用は遅れているように感じます。女性社員の比率が高

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回答者：女性/ デサイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チーフ

3.3

口コミ投稿日：2020年07月05日

女性の働きやすさ:小さい子供がいる家庭などには希望する働き方ができるようですが、

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月26日

女性の働きやすさ:女性の多い会社なので、産休育休は取りやす

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月07日

女性の働きやすさ:女性がかなり多い会社なので、働きやすい環境かと思います。産休育

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗

2.9

口コミ投稿日：2020年12月16日

女性の働きやすさ:営業職や本部には男性社員が多いですが、店舗スタッフは女性がほと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

女性の活躍・女性管理職：社員がほとんど女性なのに対して、女性で役職がある人はかな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

女性の働きやすさ：基本的に女性が多い会社なので、産休、育休も問題なくとれる。特に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

女性の働きやすさ：部署や小さなお店によっては、産休育休がとりにくい。時短勤務は大

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

女性の働きやすさ:基本的にショップは、女性ばかりなので、気遣いが出来るタイプなら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：制度が整っているぶん、育休中の給料目的で復帰しないという方もい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の活躍・女性管理職：部長クラスになるとほとんど男性社員になる。男性幹部は知識

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休、産休制度全てあります。言い方が難しいですが他の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の活躍・女性管理職：女性が大いに活躍している。7割くらいは女性社員。販売員は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：女性管理職は少ない。おじさん主導社会。マネージャーとかの専門職

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：ひととおりの制度は親会社と同じにできているからわりと時代にあう

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月15日

女性の働きやすさ:キャリアアップはあまり目指せないが仕事ができれば上司によっては

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2022年05月13日

女性の働きやすさ:女性がおおい職場なので付き合いが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の働きやすさ：女性管理職も多いようにみえるが、女性従業員が圧倒的に多いので当

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年10月28日

女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思います。管理職は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職の人数は増えているものの、経営陣には少ないので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：時短勤務や子育てのためのひととおりの制度は整備されているし、女

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

女性の働きやすさ:子育てをしている人へのフォローはもの凄くあると思う。（時短制度

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大阪府東大阪市森河内西１丁目３－１

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が多いので、育休や産休が取りやすい点と、子どもが急な風邪... 続きを見る

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会社名	チャコット株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.chacott-jp.com
所在地	東京都渋谷区神南１丁目２０－８

従業員数	624名
設立年	1951年
資本金	100百万円
代表者	馬場昭典
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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