口コミ投稿日:2020年08月01日
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2017年08月03日
口コミ投稿日:2017年08月03日
口コミ投稿日:2017年08月03日
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目29-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:仕事を受注してから納期が短い場合があり、かなりプレッシャーに...
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3.2
大阪府吹田市トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】色んな意味で挑戦したいことにチャレンジ...
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2.6
東京都大田区南蒲田2丁目16-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
東京都中央区日本橋3丁目6-2日本橋フロント
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:待遇が良くない。会社自体があまりもうかっていない。経営上不安...
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3.0
兵庫県神戸市中央区栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:アフターサービスの良さには定評がある事業の弱み:給湯器をメイ...
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3.7
京都府宇治市大久保町成手1-30
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:nextceoはビジネスセンスは評価されておりForbesJ...
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2.8
福岡県北九州市小倉南区舞ケ丘1丁目2-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:大手企業の子会社なので、仕事がなくなる心配はないが、将来性は...
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2.8
愛知県名古屋市緑区浦里5丁目80
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
会社の安定性:組立の仕事がなくなってからは自動車ばかりなので、もう売上が大...
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2.5
東京都昭島市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:部署にもよるが、かなり個人の裁量で好きに仕事ができる。自分で...
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3.1
大阪府堺市南区高尾1丁527-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
南国フレキ工業株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
南国フレキ工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 管理部品質保証管理課 / 一般社員 / 一般事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月30日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年09月22日
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月21日
- 内勤 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年08月01日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年07月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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南国フレキ工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
一貫生産体制による対応力が強み。
主要部品は購入して組み立てだけ行うメーカーが多い中、主要部品から自社で製造しているため、トラブル発生時や特殊品への対応、また納期など、他社と比較して柔軟に対応できる強みがある。
事業の弱み:
新たな領域への参入や新規開発に対し、会社としては意欲的であり、環境も整備されてきてはいるものの、社員が日々の業務に追われ、効率的に進められていない。情報収集や設計・製造の基盤を整えるため、人員の確保が必要。