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株式会社ツナグ・マッチングサクセスのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
女性の働きやすさ:産休明けで復職している方も複数在籍時短勤務や内勤、在宅専門スタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】一定数のところまでは昇給は期待できるが、それ以降はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:中途や新卒を問わず、リクルート体制の 今は教育制度が整っている。 本社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年01月14日
福利厚生:有給は確かに取りやすいと言えば取りやすい。 けれど、週毎に目標が組まれて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月04日
成長・キャリア開発:基本的な営業スキルは身につくと思う。働きがい:休みがしっかり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
働きがい:求職者の方と企業をつなげるという点ではとても社会貢献性が高く働き甲斐の
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
多様な働き方支援:多様な働き方はできるが、全ての従業員が適用できるわけではない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月19日
福利厚生:退職金はない。持株会もない。オフィス環境:特徴は
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度もよいものがあると思うが、プロパーが多いので各評価者のバイアス
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
事業の弱み:人材採用は多様化する中でメディアとしての多様性があまりなく、大きく成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
福利厚生:有給取得はしやすいが、締め切りのある週間ビジネスのため取れる有給がほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】直行直帰を推奨していたが、周
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の強み:利益率が低いと言い続けているが、仕方ない。無理に多角化せずにこの方針
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:メーカーでありながら、総合広告代理店の側面も持っているので取り扱い商
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:比較的女性が多く働く内勤部署などが中心になっているので、働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収に関しては正直不満しかない。担当エリアで給与は下がる為、人事異動な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月30日
成長・キャリア開発:営業面でのメンタルは鍛えられましたが、正直ビジネススキルは特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:慶弔、新婚旅行などは取得できるが、有給などを使用して1週間な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:希望を出せば別の部署に異動したり、会社のプロジェクトに参加す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職になるために基準を設けてはいるが、具体的な評価基準も上司により異
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】みなし残業手当が相当時間付いている。ほぼそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェックや会社に対して、社員に対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
オフィス環境:仲が良すぎる分、派閥のようなものが経営陣に近いほどあるように感じま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月19日
女性の働きやすさ:女性のリーダーや部長がいるので、女性の活躍はしている会社だと思
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:担当部署や上司によって働きやすさが、変わってくる会社だと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:週間ビジネスで締め切りごとのある仕事のため、有給が取れる曜日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:産休、育休は勿論、保育園が入らない場合は1年育休を延長で取れる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:フレックスと謳っているが、営業職はほとんど9時までに出社して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:年間休日も125日程度あり、夏、冬、GWの大型連休もしっかり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
教育・研修:年次の研修というものがなく、管理職以外の研修はほぼないため自発的に外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:年間休日はしっかりとしているので休みに関しては特にないです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給は取りやすいが、週間ビジネスで毎週原稿
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月04日
女性の働きやすさ:比較的、活躍している女性が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
福利厚生:有給取得は比較的取りやすく、子育て中のママに対しての急な休みにも対応し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】個人業績によって基本の賞与額の変動がある
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