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ソフト・オン・デマンド株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円250~750万円30

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数30

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
459万円
(平均年齢35.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
420万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
525万円
(平均年齢41.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳408万円500万円6
45~49歳530万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ソフト・オン・デマンド株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:決算賞与が現物支給や条件付きなど現金払いを忌避する方向がある評価制度:
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ソフト・オン・デマンド株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:退職金なし持株なし食券制度ありオフィス環境:入社したころは会社内にバー
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:今は、変わってしまっているかもしれませんが、在籍当時は既婚者やお子さん
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
京都府京都市 下京区朱雀分木町 市有地京都中央卸市場第一市場内
商社・その他商社
回答者: 男性/ 総合営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は2回ある手当はあるが少ないと感じる。評価制度:年功序列... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目1-5日本生命御堂筋八幡町ビル 11F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給年1回、賞与年2回役職手当、資格手当等あり。評価制度:昇... 続きを見る
3.0
大阪府八尾市若林町2丁目58
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】給与はに関しては分かりませ... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目15-12
商社・その他商社
回答者: 女性/ 業態開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:給与はそこまで高くないと思います。ただ、休みやすさなどを考慮... 続きを見る
3.1
東京都文京区音羽1丁目2-3
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ヒット作があるとボーナスが多くなる評価制度:しっかりとした人... 続きを見る
3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:固定給と完全歩合の2種類あり給与形態を選択できる。固定給は正... 続きを見る
2.7
新潟県三条市
商社・その他商社
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:営業の為基本的には目標予算数値への達成率で評価が決まる。特に... 続きを見る
2.9
兵庫県西宮市鳴尾浜2丁目1-23
商社・その他商社
3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目4-20
商社・その他商社
3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 32F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給が安いので、賞与が無かったら生きていけない。評価制度:... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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