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株式会社柴田屋酒店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社柴田屋酒店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。ライトハウスは、株式会社柴田屋酒店への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月10日

企業カルチャー・社風:
絆と挑戦を重んじており、やりがいを感じる仕事である。
やたら大企業病を気にしている。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離が近く風通しの良い会社。上司と飲食をする機会は多い。

ダイバーシティ・多様性:
海外支社もあり、人種や国を超えた関わりができる。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:組織のカルチャーとしては、スピードが速く、ベンチャーの気質

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。プライベートも仲良いイメージ。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:お酒の会社だけあって、とにかくお酒好きが多い。しかも、ただ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.9

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:経営陣は挑戦という言葉が好きですが、会社全体に浸透している

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良く、純粋にお酒が好きな方が多いです。組織体

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風:社員間の絆が強い。スピード感がある会社組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:社風はとても良いです。社員同士が仲が良くとても働いていて楽

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月18日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業の良さを大事にしている。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良くコミュニケーションは多い。かなりフ

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回答者：男性/ 在庫管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月08日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気が強い。しかしそれを全員に求めるところ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月17日

企業カルチャー・社風:朝の朝礼などはかなり昭和的組織体制・コミュニケーション:飲

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】1時間もらえるときはきっちりもらえ

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回答者：女性/ 情報システム/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月09日

組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとした空気はあったと思いますが、あくま

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会社名	株式会社柴田屋酒店
業界	商社（食品・飲料）
URL	https://www.shibataya.co.jp/
所在地	東京都中野区中央５丁目３－１１シバビル　２Ｆ

従業員数	133名
設立年	1969年
資本金	10百万円
代表者	柴泰宏
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 配送 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思います。組織体制・コミュニケーション:話し... (続きを見る)

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