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株式会社サンドラッグの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ オペ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、店舗によるかとおもいます。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分達ではどうすることもできない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
企業文化・社風・組織体制:店舗によるが人間関係は基本的に良好。特に超繁華など忙し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:社員もパートアルバイトも含め、基本的に店舗で働いている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人によってはとても高い。やり方
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:店責に推薦されれば店長になりやすい。マネージャーがコイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】1店舗あたりの社員数が少なく、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は店舗による。いい関係を築けることもあればどう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:地域によってはすごい残業させられます手取り25万はいく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:茶髪禁止。など服務規律がうるさい。小売業なのだから金髪
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月14日
企業文化・社風・組織体制:お客様に対するサービスの充実を第一に考え、良いものを安
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】売上の低いお店や、作業量の多い郊外
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:陳列やレイアウトに関しては、業績のいい店舗であれば融通が利
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
企業文化・社風・組織体制:地域一番店、地域で一番安い店を作り、お客様に喜んでもら
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:店舗として数字が上がっていれば売り場のレイアウトなど自由に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】駅前店で売上の高い店舗や、社員やア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかり1時間取ることが出来る個々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩スペースがせまく、ほかの人と時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:いい上司に当たれば、楽しくやって行けると思います。ただ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:来るもの拒まず、去るもの追わず。人の出入りが激しい社風
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:縦の組織のつながりが強い。横の連携が取りにくい風土。組織体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗に設置されたカメラは、防犯目的
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:営業部で異なる。駅前は体育会系、郊外は陰キャラ系。肌に合う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】売上の低い店舗なら、人員も少ないという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】分単位で管理される為、残業代は比較
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:業績は悪くはないので、安定感はある感じがする。会長のト
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:店長は体育会系が多い。郊外が多いためパートの人は基本的に優
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方は多かったです。どうしても、それぞれ在
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、新店舗オープン時に近隣の店舗か
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いので挑戦する機会は多いかと思います。風通しは
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回答者: 男性/ 店舗運営職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:たくさんの社員がいるので、相談などは同期も多くてやりやすい
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦への意識はあります。あとは、兎に角自発的に発信や提案を
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:古き良き組織体制・コミュニケーション:上司次第でやり方がか
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月02日
組織体制・コミュニケーション:同期の友達とは研修などもあったので頻繁に会っていま
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
組織体制・コミュニケーション:数ヶ月に1度とかに同じエリア内の店舗のみんなで飲み
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