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株式会社マックハウスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】組織としてはチームであるべきだが、実際は足並
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途でも新卒でも、現場に来れば馴染みやすい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】毎年2月に全国で店長総会が開かれる。小売店舗なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】店舗のため各店ごとに異なるが、現場レベルでは比較
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】基本教務はほとんどマニュアル化されており、スタッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】先述したが、権限は与えず、責任は取らせるという
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】スタッフの雇用や経理上必要な場合など、関係部署に連
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】売上が伸びない時、会社の方針が誤った方向に向かって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】個人ごとにことなるでしょうが、私はスタッフの指導
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】トップダウンの社風なので、現場から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】店舗ごとに別れており、常に上司の目があるわけではないた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事もあれば、チームとして機能
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店としてはチームだが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】店舗においては店長がトップランクの役職で、通常それ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】基本的にトップダウンなので、提案や要望は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営者と顔を合わせることはほとんどなく、時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店長であるならば、一日のスケジュールは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】入社時から店長になるまで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】まず、店長という役職にいながら決定権が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事 仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】売上をUPさせても、上司と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】店長になるまでは成長出来ると思うが、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】閉鎖的。一応スタイル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】基本いな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。何年かに1回。基
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。一応勉強会等あっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】人による。好き嫌いで評価が変わる風土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】経営の知識はまず身につかないが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本OJT。いきな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】総じていえば裁量権は小さいと考えます。動かせる範
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】少ないですが、わからないことはすぐ聞く癖があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店舗ですので、営業時間は決まっています
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】店長をしていましたので個人が多いですが、時折
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月に一回本社で会議です。それ以外にプロジェクトチーム会
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