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竹野株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進・昇格は年に1度機会があります。年に2回人事考課制度に伴う面談を行
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口コミ投稿日:2017年10月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期初が始まる前に1年間の業務目標を立てるが、総務部の仕事は多岐に渡って
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竹野株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三事業部

2.3
口コミ投稿日:2020年06月12日
福利厚生:社会保険はきちんと完備されていたが、高いので月に引かれる額が大きいと感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:貯蓄・財産形成:一般財形制度、社員株主制度、退職金制度生活支援:社員食
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3.0
高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:残業ありきの月収評価制度:若い人のほうが実力があってリーダー... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市東成区中道3丁目8-11
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:知識はあってもアイデアが乏しいリーダー。給与が良いのはいつも... 続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋本石町3丁目2-2北越製紙ビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
給与制度:3交代業務をおこなっていれば交代手当、夜勤手当をもらえるので... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:30代で一人暮らしが難しいぐらい低い。新卒20代後半でも年収... 続きを見る
2.9
東京都新宿区信濃町煉瓦館 2F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 課長
給与制度:業界的に年収は低め。残業代は全て出る。勤怠管理をPC上で行っ... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座5丁目12-8王子ホールディングス1号館 6F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電気/ 一般職
給与制度:一般的な手当ては一通り貰える。賞与も年2回出るので、普通の生... 続きを見る
2.7
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 8F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】されて、いません。勝手に、... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:終わりが見えない残業規制がよく話題になる。昇給して年収を維持... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋茅場町2丁目10-5住友生命茅場町ビル 3F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:管理職になるまでは基本給が低め。賞与は12月に業績が良ければ... 続きを見る
2.5
静岡県富士市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:女性に対しての給与設定が低すぎる。実家通いを前提としており、... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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