回答者： 男性/ 資材部（部品発注・運搬業務等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、年に一度あります（昇給が無かった事はありません）。賞与については、年に２回（６月、１２月）支給されます（各半年の売り上げによって支給率が異なります）。各種手当については、通勤手当、制勤手当、役職手当等があります。
評価制度：
昇進・昇格制度については、毎年試験があります。試験とは別に人事評価や出勤評価などが加わります。基本年功序列にて昇進・昇格ではなく、実力のある方（信頼性のある方）が昇進・昇格されています。60歳で定年になる方でも実力のある方は、再雇用にて若手の指導や業務を行っています。
昇給については、年に一度あります（昇給が無かった事はありません）。賞与については、年に２回（６月、１２月）支給されます（各半年の売り上げによって支給率が異なります）。各種手当については、通勤手当、制勤手当、役職手当等があります。
評価制度：
昇進・昇格制度については、毎年試験があります。試験とは別に人事評価や出勤評価などが加わります。基本年功序列にて昇進・昇格ではなく、実力のある方（信頼性のある方）が昇進・昇格されています。60歳で定年になる方でも実力のある方は、再雇用にて若手の指導や業務を行っています。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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