回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績は年々上がっているので毎年昇給はしている。
個人に対しての賞与に加えて業績に応じて決算賞与も支給される。
評価制度:
以前は社長の一存で決まっており、不透明と感じる面があったが、最近、人事制度が導入されて給料体系、役職が見直されたので、末端の社員に対しても見える化された。
業績は年々上がっているので毎年昇給はしている。
個人に対しての賞与に加えて業績に応じて決算賞与も支給される。
評価制度:
以前は社長の一存で決まっており、不透明と感じる面があったが、最近、人事制度が導入されて給料体系、役職が見直されたので、末端の社員に対しても見える化された。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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