回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
会社規模と業界関係で一概に言えないですが、悪くも良くも無いところです。
業績が良い時はなるべく社員に還元する考えなので、ボーナスもしっかり出ると思います。
ただ給料大きく上げるのは昇進の時なので、年収アップには昇進を目指した方が近道です。
評価制度:
年2回に人事評価があり、評価結果が昇進昇格のベースになります。
基本は昇進昇給は年1回。
管理職割と若い方も多いので、完全に年功序列でも無いですが、給料アップ一番大きいのが昇給された時なので、凄く優秀の若手を直ぐ役職を付ける訳でも無いので、実力主義とも言えません。
会社規模と業界関係で一概に言えないですが、悪くも良くも無いところです。
業績が良い時はなるべく社員に還元する考えなので、ボーナスもしっかり出ると思います。
ただ給料大きく上げるのは昇進の時なので、年収アップには昇進を目指した方が近道です。
評価制度:
年2回に人事評価があり、評価結果が昇進昇格のベースになります。
基本は昇進昇給は年1回。
管理職割と若い方も多いので、完全に年功序列でも無いですが、給料アップ一番大きいのが昇給された時なので、凄く優秀の若手を直ぐ役職を付ける訳でも無いので、実力主義とも言えません。